仕事でよくみるやりとりの１つにこういうものがあります。 上司「これ今日中にできる？」 部下「できると思います」 ・・・「思います」ってなに？ 気持ちはどうでもいい。 「思う」ってあなたの心理的状況を指す表現ですよ。「できる」か「できないか」を聞いているのに、なぜその返事が「お前の気持ち」なのか。 「できる？」って聞かれたら、「できる」か「できない」で答えろ。仕事ではあなたが「できる」のか「できない」のかが問題なので、あなたのもくろみ・願い・予想は返答に不向きである。 思う ここで「思う」という言葉の意味を確認したい。 ①…の顔つきをする。 ②物事の条理・内容を分別するために心を働かす。 ③もくろむ。願う。期待する。 ④おしはかる。予想する。 ⑤心に定める ⑥心にかける。憂れる。心配する。 ⑦愛する。慕う。いつくしむ。大切にする。 ⑧過去のことを思い出す 広辞苑より 冒頭の上司と部下の会話で

好きなことを仕事にしよう！というスローガンが掲げられ、多くの人が声高らかに「好きなことを仕事にしよう！」と叫んでいます。 私はこのスローガンがあんまり好きじゃなくて、というのも、好きなことを仕事にしたら、好きなことが嫌いになってしまう恐怖を感じているからです。 知恵の輪の報酬 サルに知恵の輪を渡すと、サルは興味を持って知恵の輪をやり始めます。知恵の輪をの楽しさを知ったサルは、一日中知恵の輪で遊ぶようになったそうです。 あるときから、サルが知恵の輪をクリアしたら餌をあげるようにしたんですって。そうして何日か経ったら、今まで楽しそうに一日中知恵の輪をやっていたのに、お腹がすいたときにしか知恵の輪をやらなくなったそうです。 （そんな話を昔どこかで聞いた） これって、最初は知恵の輪をやること自体がすごく楽しくて、知恵の輪＝目的 だったんですけど、それに報酬が与えられるようになって、知恵の輪が餌を得

2015-04-08 次世代（我が子）に自分の労働環境をそのまま受け渡せるか？ 豊かな働き方を目指して あなたの今の労働環境をそのまま次世代に受け渡せるか？ってとても重要な問題だと思う。 次世代って例えば、４月に入社した新人もそうだし、もちろん、将来のあなたの子供だって次世代だ。 自分の子供に同じ仕事を渡せるか？ 大人になった自分の子供が今ここにいて、今、自分が働いている会社でやっている業務をそのまま渡せるか？交代できるか？　って考えると、リアルに考えられると思います。 もしあなたの会社で心身不調者が多いなら、同じ働き方をしているあなたにもそのリスクがあるし、次世代、これから入ってくる若者、自分の子供だってそのリスクに晒されることになる。 いのちだいじに の選択は必須 ネットで情報を発信している人で、会社の激務がしんどくて辞めましたって人は結構見かける。もちろん、入社した企業がブラック企業

自分に大人の色香が出てきた。そう思ったら、大人の色香とは何かを問われた。 @schnein ちょっとそれ言葉で表現してほしい— ポンコつっこ (@ponkotukko) May 25, 2014 自分では確実に「大人の色香」が備わったと思っていたが、実際考えてみると全然そんなことなかった。さすがの私もこれにはびっくりした。 @ponkotukko　本質的には何も変わっていないね。暦の上ではもうアラサーなので、「自分がアラサーだ」という事実が、自分に大人の色香が出てきたと感じさせているだけだよ。何もかわっていない— あしみのしゅな (@schnein) May 25, 2014 子どものまま何も変わっていない 子供の頃、大人たちは自分とは大きく違っていた。「大人の世界」の人になるには通過儀礼が必要で、通過儀礼が済めば大人になれると思っていた。通過儀礼が何なのかはわからないが、何かを経験するこ