「プログラマ35歳定年説」をぶっとばせ!プログラマ35歳定年説、定年後の未来 - GoTheDistance 若い業界ではベテランが足りないので、30代くらいで多くの人にマネージャーへ転向してもらう必要がある。「プログラマ35歳定年説」は、いわば後付の理屈。IT業界は、もはや平均年齢が若い業界ではなくなってきている。「プログラマ35歳定年説」は、多くの会社では、もはや本来の存在意義を失っていると思う。 製造業にはかつて、「技術者40代定年説」があった。本来「技術者40代定年説」とは、会社が発展して若い従業員が増えていく中で、心ならずも技術者として一線を退いて管理職になることを受け入れるための、自分自身を納得させるための方便だった。それがいつしか、「40代になったらもう技術者としては終わってる。その先、進歩はない。退化するだけ」という偏見の温床になってしまった。 1990年代、「技術者40代定年説」の悪は極大化した。日本の労働人口
