【起業アイデア】人材系スタートアップ in アメリカ 100社まとめ | 起業/開業を知識ゼロから｜起業塾・起業スクール WILLFU（ウィルフ）
早稲田大学在学中に起業したリブセンス村上社長をはじめ、 人材系領域は、学生が起業しやすい領域の１つ。 そこで今、シリコンバレーの主要VC・投資家が投資した、 アメリカの人材系スタートアップ100社をまとめてみた。 人材系スタートアップの特長 さまざまなサービスがあるが、まとめると大きく以下3つの傾向があった。 ①動画・スマホを活用した採用支援サービス 動画メッセージでの応募・選考ツール（Take the Interview）や、 動画とモバイルでのリクルーティングツール（WePow）など、 動画・スマホを活用した採用支援アプリ。 ②社内人事システムのクラウド提供 給与支払・採用・業務管理などの人事諸業務システムのクラウド提供（Zenefits）や、 労務管理ソフトと社内SNSを同時に提供する（Teamly）など、 社内人事システムのクラウド提供サービス。 ③データ等を活用した採用・評価業務
「5年かけても追いかける」 DeNA南場智子が語る、イケてる人材の集め方 | HRナビ by リクルート
英語でアジア圏のスタートアップ情報を発信するメディア「Tech in Asia」が3日と4日、東京・渋谷で「Startup Asia Tokyo 2014」を開催している。同イベントは2012年以来、シンガポールやジャカルタで開催。日本は初上陸となる。イベント初日には、ディー・エヌ・エー（DeNA）創業者の南場智子が登壇し、スタートアップが成功するために欠かせない人材の集め方を語った。 同イベントではこのほか、「高校中退から、ミリオネアになるまで」というタイトルで、アドウェイズ創業者の岡村陽久がインタビュー形式のセッションに登場している（関連記事：中卒からミリオネア！ アドウェイズ社長が語ったジェットコースター半生）。 最初のアイデアで成功する起業家はごくわずか 私はDeNAを1999年に立ち上げました。最初にオンラインオークションを立ち上げようとしていると、その準備中に大きい競合が先に行
私がもっと早くにクビにするべきだった5人 デザイン会社 ビートラックス: ブログ
以前に多くの反響を頂いた、”Uber ファウンダー Travis Kalanik 驚異の失敗歴“でもご紹介した、FailConが今年も開催された。 通常カンファレンスは成功者からのノウハウやコツを教示してもらう事が多いがFailConではスタートアップ時に必ず伴う苦い経験の体験者を招き自身のストーリを元にその立ち直り方を紹介し”失敗から学ぶ”のが目的である。 今年はメインテーマを”Pre-Launch (起業前)”と”Post-Launch (起業後)”に分け、合計17名のスピーカーがそれぞれの会社のフェーズに合わせたケーススタディーのプレゼンテーションを行った。 その起業後の話しの中でも、会社の成長期に関するストーリーが大変興味深かった。 プレゼンのタイトルもずばり”私がもっと早くクビにするべきだった5人” プレゼンターは最近Microsoftへのバイアウトを成功させたYammerのUX
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