企業の有休指定「年５日」義務に…政府方針 （読売新聞） - Yahoo!ニュース
政府は今国会に提出予定の労働基準法改正案で、有給休暇の消化を促すため、企業に対して、従業員に取得時期を指定することを義務付ける日数を、年５日とする方針を固めた。 週内にも開く厚生労働相の諮問機関・労働政策審議会の分科会に提示する。 有休は現在、従業員が休みたい時期を指定して請求する仕組みで、消化率低迷の要因となってきた。そのため、政府は有休の一部について、取得時期を指定する責任を企業に負わせ、違反した企業には罰則を設ける。企業が時期を指定する際には、従業員の希望を聞く制度にする。 厚労省によると、有休を取得できる日数のうち、実際に消化した割合を示す取得率（２０１３年）は４８・８％。政府は２０年に７０％に引き上げる目標を掲げている。
人材不足で高校卒の求人数が急増 NHKニュース
人手不足の業界を中心に人材を確保しようという動きが強まっている影響で、来年の春卒業する高校生を対象にした企業からの求人の数が、去年を５割近く上回っていることが厚生労働省のまとめで分かりました。 このうち、東京・練馬区の都立第四商業高校では、企業から送られてくる求人票が去年の同じ時期より５割ほど多いおよそ６００件に上っているほか、採用のために学校を訪れる企業も３倍に増えたということです。 事務職を希望し、求人票を見に来た３年生の女子生徒は、「ことしは求人がたくさんあると先生から聞いています。選ぶのが大変です」と話していました。 進路指導担当の加藤由希子教諭は、「これまで高卒を採用していなかった企業からも求人が来て増え方に驚いている。生徒が希望する仕事に就けると期待している」と話しています。 厚生労働省のまとめによりますと、来年の春卒業する高校生を対象とした企業からの求人の数は、先月末時点で１
【告知】1月31日、宮台真司さん、常見陽平さんと阿佐ヶ谷ロフトAで就職の話をすることに（予約ページ更新しました） - やまもといちろうBLOG（ブログ）
【告知】1月31日、宮台真司さん、常見陽平さんと阿佐ヶ谷ロフトAで就職の話をすることに（予約ページ更新しました） 一部では告知をさせていただいたものの、ようやくきちんとしたお知らせが出せるようになりました。はい。 宮台真司×常見陽平×山本一郎 日本の大学はどこに向かうのか？ 就職戦線から見るこれからのソーシャルデザイン http://www.loft-prj.co.jp/lofta/schedule/lofta.cgi http://www.loft-prj.co.jp/lofta/reservation/reservation.php?show_number=839 宮台教授の就活原論 http://www.amazon.co.jp/gp/product/4778312775/ref=as_li_qf_sp_asin_il_tl?ie=UTF8&tag=kiriblog-22&linkC
日米の年収・給与・給料の差がよく分かるクリエイティブな仕事の初任給まとめ
仕事に満足度にはもちろんやりがいも大事ですが、給料もモチベーションを上げる大きな要因となります。物を作り出す仕事となれば、モチベーションはその結果を大きく左右することになりますが、アメリカではどれくらいの給料となっているのでしょうか。アメリカのクリエイティブ・グループから発表された「クリエイティブな職業」についての初任給の状況は以下のようになりました。 Creative Group Salary Center | Salary Guide http://www.creativegroup.com/salarycenter （PDFファイル） http://s3.amazonaws.com/DBM/M3/2011/Downloads/TCG_SalaryGuide_2012.pdf 職種名（経験年数）：平均から見て低いと考えられる初任給／平均から見て高いと考えられる初任給 ◆デザイン＆プロダ
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