免許更新時講習、民間企業が落札 全国初、安全協会が競り負け＋（1/2ページ） - MSN産経ニュース
４０年にわたって大阪府警が財団法人「大阪府交通安全協会」に委託し続けてきた運転免許証の更新時講習を、来年度は神戸市のコンサルタント会社「ブレインワークス」が一般競争入札で落札、受託した。警察庁によると、埼玉、栃木両県で自動車教習所などが講習の一部を受託した例はあるが、自動車教習と無関係の民間企業がすべてを請け負うのは初めてという。 府警によると、更新時講習は昭和４７年に始まり、府内では年間１００万人以上が受講している。府警は講習業務を平成２３年度分まで同協会に随意契約で委託していたが、２４年度分以降は透明性の確保という政府方針を受け、全国的に一般競争入札が導入された。 初の入札となった２４年度分は、府警は２地区に分けて入札を実施したが、いずれも同協会しか入札に参加せず、約５億３３００万円で落札した。今年８月の２５年度分の入札では参入を促すため５地区に細分化した結果、ブレイン社が参加したとい
できる人ほど「モチベーション」を口にしない：日経ビジネスオンライン
「部下の『モチベーション』を上げるにはどうすればいいのか分からない」 「『やらされ感』を覚えさせずに社員の行動を変えるために、どのような『動機付け』が必要なのか。そこを知りたい」 モチベーションについて悩む経営者やマネジャーは大変多い。私は営業のコンサルタントをするかたわら、年間100回以上の講演やセミナーをこなし、年間5000人以上の経営者やマネジャーの方々に話をしている。その際、受講者にアンケートを取り、悩みを伺うと、モチベーションがダントツに多く、冒頭に紹介したようなコメントを書いてこられる。 今、このコラムを読んでいる方の中にも、「思うように部下が自発的な行動を見せない」、「当事者意識が欠けている」、「危機感が感じられない」といった悩みを抱えている人がおられるだろう。 現場の社員も同様だ。次のような、ぼやきをしばしば耳にする。 「同期がまた辞めた。こんな会社にいてもモチベーションが
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