チーム立ち上げのプラクティス「病気自慢」 - @katzchang.contexts
開発チームの立ち上げの際、互いに自己紹介しあうのは大事です。社内だとしても、同じチームで仕事しない限りはあまり交流がなかったりするのは弊社だけじゃないはず。 で、その場で名前とか開発経験とかを言い合うわけだけど、合わせて「今までの仕事で、一番ヤバかったこと」を言う。これが「病気自慢」というプラクティスなのです！（ﾊﾞｰﾝ 仕事ではまった経験はトラウマになり、その人の判断基準に強く影響する。しかも、厄介なことに、無意識に行われることも多い。トラウマを避けるということは、ディフェンシブな開発スタイルに慣れきったオレらにとって重要な位置をしめているはず。互いを理解し判断を尊重することが出来れば、悪習慣を避けるように方向を付けられる。こんな効果が期待されます。 というかまぁ、単に盛り上がるのでオススメです。 夢を語るのは営業でもできる！クソ現場を語るのは開発チームの特権だろ！ これ、30分前に命名
後輩から告白されました…… | 生活・身近な話題 | 発言小町
２１歳、学生です。 関係者ばれ防止のためジェダイを名乗ることをお許しください。 先日バイト先でトラブルが起こりました。私は現在とある書店でバイトをしています。個人経営で支店などはありませんが店の規模は大きく、社員、学生バイト、朝のパートタイム合わせて20人ほどが働いています。 私はこのうちの学生バイトにあたるのですが、その立場は少々特殊です。 一年前に書籍担当の社員が退職しました。彼を仮にドゥークー伯爵とします。店には不況のため新しい社員を雇う余裕がなく、伯爵と仲の良かった私がその業務を引き継ぐことになったのです。 しかし仕事は知っているといってもあくまで学生の身分である私には社員のようにフルタイムで入れる時間はありません。なので返品や雑誌の棚だしなどは他の学生やパートタイムに依存するところが大きく、私の仕事は実質新刊の発注、スリップ管理、在庫の棚だしなどになります。 それでも勤務内では手
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