タスクの対立と関係性の対立 スクラムチーム調査では、タスクと関係する対立について計測しています。タスクの対立は、目の前のタスクに焦点を当て、どのように前進していくかについて異なった意見を含んでいるのです。これらの対立の中心には、あるタスクをどのように実行するか、どのような手順を踏むか、どのように進めていくか、があります。Karen Jehnらによる科学的な研究(2001年)では、タスク関連の対立が適度にあると、(スクラムチームがいつも取り組んでいるような)非定型のタスクの生産性が向上することが示されています。この尺度でみると、おそらくほとんどのチームは、とても低くも、高くもない、中程度のスコアで最もよく成長するでしょう。 訳注: Karen Jehnらの研究文献は、こちらだと思われます 一方、関係性の対立は、人と人との関係やパーソナリティの緊張が中心になります。タスクの対立は他者と一緒に仕
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