これからは、キャリアをデザインする時代【後編】〜グローバル人材塾 田村さつきさんが伝授する、海外就職の心構え〜
これからは、キャリアを自分でデザインする力が必要 これからの働き方として必要になる力は、キャリアを自分自身でデザインしていく力だと思います。 たとえば、今までは世間一般にいういい大学を卒業して、いい会社に入って、エリートと呼ばれる人たちはMBA取得というのが成功パターンのひとつでしたが、これからはもっと多様なキャリアの成功パターンが出てくるはず。 特に、アジア就職をした人は、時には崖から飛び降りるような覚悟を持って日本ではまだまだマイノリティであるキャリアを選択している人です。そのため、今まで良しとされた常識にとらわれずに、自分でキャリアをデザインしている人が多いですね。 私が働き始めた25年年前は、「IT業界」なんてなかったですし、会社にパソコンがあることも少なかったです。マーケティングやPRの仕事もなく、広告宣伝部と呼んでいたくらい。 たった25年でこんなにも変わっているのだから、25
まず3ヶ月の業務委託で能力と互いの相性を確認できる転職サービス「TRYOUT」がリリース - BRIDGE（ブリッジ）テクノロジー＆スタートアップ情報
人材の適切なマッチングは難しい。どれだけ個人と会社が合っているかは、働き始めないとわからないからだ。「この会社は自分に合っている」実際に働いてみて、そう感じ取ることができたら、その人はきっとその会社に就職することだろう。 これはフリーランスであっても同様だ。数年フリーランスを続けると、フリーランスを継続するか、どこかの企業に就職するかを考えることが多い。だが、フリーランスから正社員への転身は、どうしても慎重になる。 両者ともに慎重にならざるをえないこうした状況に対するソリューションとして生み出されたのが、人材紹介サービス「TRYOUT（トライアウト）」だ。その名の通り、スポーツ団体への加入を希望する選手が関係者の前で能力をアピールし、契約を目指すように就職の前に自分の能力を示すことができる。 「TRYOUT」は、初めの3ヶ月間を業務委託契約とし、実務を通して求職者の適性と会社との相性を見極
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