『労働判例を読む#308【「国・福岡中央労基署長（新日本グラウト工業）事件」労判1243.27】』
法務の技法 ～ 弁護士 芦原一郎 会社経営と企業法務へのアドバイスと情報 （木）金 ：労働判例を読む ※ 一部は雑誌「労務事情」でも連載。 https://www.e-sanro.net/magazine_jinji/romujijo/ 社労士向けの【芦原労判ゼミ】も。 ashihara@cast-law.com ※ 週刊東洋経済「依頼したい弁護士25人」（労働法） ※ 司法試験考査委員（労働法） ※ YouTubeで3分解説！ https://www.youtube.com/playlist?list=PLsAuRitDGNWOhcCh7b7yyWMDxV1_H0iiK 今日の労働判例 【国・福岡中央労基署長（新日本グラウト工業）事件】（福岡地判R3.3.12労判1243.27） この事案は、長時間労働が続く中で上司に叱責されたKが練炭による一酸化炭素中毒で自殺した事案です。労基署Ｙは
待遇格差、是正不要 無期転換パート、請求棄却 大阪地裁判決 | 毎日新聞
有期雇用から無期雇用に変わったのに、正社員と待遇格差があるのは不当だとして、物流会社「ハマキョウレックス」（浜松市）の５０代の男性パート社員２人が、正社員と同じ待遇を求めた訴訟の判決で、大阪地裁は２５日、請求を棄却した。中山誠一裁判長は、人事異動などで正社員との違いがあることを踏まえ、格差是正が必要とは認めなかった。 ２人は有期雇用の契約社員として採用され、滋賀県内の支店でトラック運転手として勤務。労働契約法の改正に伴い、有期雇用で５年働くと無期雇用に変更できる「無期転換ルール」が適用され、２０１８年１０月、無期雇用のパート社員になった。
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