配置転換とは？異動との意味の違い、進め方や注意点を解説｜咲くやこの花法律事務所
この記事を書いた弁護士西川 暢春（にしかわ のぶはる） 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地：奈良県。出身大学：東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で400社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 ・弁護士のプロフィール紹介はこちら こんにちは。咲くやこの花法律事務所の弁護士西川暢春です。 従業員の解雇に厳しい制限がある日本では、従業員の活用のための人事措置として配置転換が当たり前に行われています。大企業の大規模な配置転換が話題になることも多く、ニュース等で目にしたことがある方も多いのではないでしょうか。 配置転換は企業に広い裁量が認められており、企業に配転命令権がある場合、従業員は配置転換を拒否できないのが原則です。しかし、どんな配置転換も自由に
配置転換が違法になる場合とは？判断基準や注意点を解説｜咲くやこの花法律事務所
この記事を書いた弁護士西川 暢春（にしかわ のぶはる） 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地：奈良県。出身大学：東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で400社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 ・弁護士のプロフィール紹介はこちら こんにちは。咲くやこの花法律事務所の弁護士西川暢春です。 従業員から、配置転換が違法だと主張されて、対応に困っていませんか？ 会社には人事を決定する権利がありますが、どんな配置転換命令でも有効と認められるわけではありません。従業員が配置転換を拒否してトラブルに発展し、裁判になってしまう場合もあります。 このようなトラブルを起こさないためには、まずどのような場合に配置転換が違法と判断されるのかをよく理解することが大切です
配置転換がパワハラになるケースとは？企業の注意点を解説｜咲くやこの花法律事務所
この記事を書いた弁護士西川 暢春（にしかわ のぶはる） 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地：奈良県。出身大学：東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で400社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 ・弁護士のプロフィール紹介はこちら こんにちは。咲くやこの花法律事務所の弁護士西川暢春です。 従業員から、配置転換がパワハラだと主張されて、対応に困っていませんか？ 会社には従業員の職務内容や勤務地を決定する人事権があります。雇用契約書や就業規則に根拠規程があれば、会社は、権利の濫用にならない範囲で、従業員の配置を変更することができます。 しかし、配置転換の内容によっては、従業員に配置転換が「パワハラ」であると受け取られ、トラブルに発展してしまうことも珍
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