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配置転換とは?異動との意味の違い、進め方や注意点を解説|咲くやこの花法律事務所
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配置転換とは?異動との意味の違い、進め方や注意点を解説|咲くやこの花法律事務所
この記事を書いた弁護士西川 暢春(にしかわ のぶはる) 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地:奈... この記事を書いた弁護士西川 暢春(にしかわ のぶはる) 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地:奈良県。出身大学:東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件(企業側)、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で400社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 ・弁護士のプロフィール紹介はこちら こんにちは。咲くやこの花法律事務所の弁護士西川暢春です。 従業員の解雇に厳しい制限がある日本では、従業員の活用のための人事措置として配置転換が当たり前に行われています。大企業の大規模な配置転換が話題になることも多く、ニュース等で目にしたことがある方も多いのではないでしょうか。 配置転換は企業に広い裁量が認められており、企業に配転命令権がある場合、従業員は配置転換を拒否できないのが原則です。しかし、どんな配置転換も自由に