試用期間満了後に本採用せずに解雇した従業員から復職を求める労働審判を起こされたが退職による解決をした事例 - 咲くやこの花法律事務所１，業種の紹介 「医療・福祉業」の事例です。 ２，事件の概要 本件は、有資格者として雇用した従業員が、有資格者として通常知っているべき知識を知らなかったり、当然行えるべき業務を満足にできなかったりするなど、能力が不足していたため試用期間満了時に解雇した事案です。 相談者（会社）は、この従業員に対して、指導記録をつけながら指導を繰り返しましたが、一向に改善が見られなかったため、これ以上の改善はできないと判断し、試用期間満了時に解雇しました。 これに対して、元従業員から本件解雇は不当解雇（無効）であるとして労働審判を申し立てられました。 相談者は、労働審判を申し立てられた経験がなく、初めての出来事だったため、ご自身で対応されることに不安を感じられ、咲くやこの花法律事務所に労働審判の対応をご依頼されました。 ３，問題の解決結果 労働審判では、解雇が有効であり元従業員の主張に理由がないことを示すた
