ネタがない・・・・。 こういう時、ツイカスの私はそっちでネタをもらってきたりする訳ですが・・・。 と言うわけで、もらってきました。ネタ。 元ニートさん。ありがとうございます。 なんか、こう、実在の企業の方針に刺さっちゃったりするかもしれないネタですねー。 あんまし他社を下げて自社上げる系のマーケティングとかしたくないんですが。 今回は元ニートさんがいうから仕方ないね！ 『ブラックな会社つくりてぇ～』という全国のブラック社長候補生たちにお届けする【悪の教科書】と言うテイでいきますか。【今だったらこうやる】的な。さて、そういうわけで、なるべく自社は絡めずに、具体的な他社さんの描写もさけつつ。行きます。 1.作る会社のタイプまず、大前提の目的として『搾取』を行うわけですが、少人数からめっちゃ搾取すると、ヤバいです。一瞬で会社が消えちゃいます。（実際にはなかなか潰れないものらしいが）まずは規模を大

なんか、常に人材不足って言ってますね・・・。この業界は。 ただ、そのワリには、他の業界と比べて採用のハードルって高くないですか？ 似たような構造で技術系職種である建築業とか、普通にみんなやる気入社してますよね。 50歳になったら定年ですとか、無いですよね。普通に50代だったらエースのはずです。 同業界内では人づてでの転職も可能な、まさに手に職系の構造になっております。 まあ、よい点、悪い点はあるはずですが。 それに対して、ＩＴ業界。 カネがあるはずの会社でも、経験者採用。また、40代以上のSEが転職で成功する事はあまり多くはありません。しまいには、35歳定年説なんていう言葉もあります。 人材不足・・・？矛盾している気がするのだが・・・。 と言う方の疑問に、今回はお答えできればと。 まず、この業界に営業として10年いるが、 【東京では、ふつう35歳じゃ定年にはならない。】※地方では、案件数が

猫で釣るスタイル・・・。 本件の元ネタはこちらです。フィードのネタ、あざます。 https://twitter.com/Amybunnycarry/status/1106218203183611905 さて。 元ツイの要望を要約しますと、 【ちゃんと学習してから自社開発行けとか、いいからとっとと経験しろとか、みんな言う事バラバラすぎね？　自分で考えようにも、まず整理されたなんかがほしいんだけど。】ってことかと思います。 なので、これからＩＴ業界に来る人、一発目しくじって次しくじれない人、くらいの若手の層向けに作ろうかと思います。 しかしだな・・・。 規模が膨大。このフィードはいったいどのくらいの長さになるのか・・・。 また、さすがに私もこの広大な広さの業界を把握しきってはおりません。随時修正して行く方針でおりますので、有識者の方々はひとつ、暖かいマサカリをお願いしたく。 また、【例外は多数