派遣旅行添乗員で組織する全国一般東京東部労組ＨＴＳ（阪急トラベルサポート）支部組合員六人が、添乗員に対する「事業場外みなし労働」適用の是非をめぐって提訴していた不払い残業代請求訴訟控訴審の判決が三月七日、東京高裁で言い渡された。大竹たかし裁判長は、「事業場外みなし労働の適用あり」と判断した一審判決を取り消し、付加金を含め、総額約二七〇〇万円の支払いを阪急トラベルサポートに命じた。 判決では、「正確な添乗日報」等から、添乗員の労働時間の把握が可能であるとし、「事業場外みなし労働」の適用を否定。組合側の逆転勝利となった。 判決後の会見で、原告の一人である大島由紀さんは「四年近く闘ってきた。会社は添乗員の処遇を改善するべき。この判決が自分たちだけではなく、すべての会社に波及することを望む」と訴えた。 国内ツアーにおける「事業場外みなし労働」の適用はないとした昨年九月の高裁判決に続き、今回は海外ツ

どういう会社に所属しているライターかによって、 対応は変わると思います。 例えば、営業セクションと制作セクションの役割が はっきりと分かれていて、 営業から制作指示が出されるような会社のライターさんですと、 直接来てもらうのは、難しい場合があります。 しかし、そのような場合であっても、 実際に広告制作にあたるクリエイターの方々と 直接、打ち合わせをしたい、という要望を出せば、 その理由如何によっては、対応してくれるでしょう。 私が以前働いていた広告制作プロダクションでは、 ライターやデザイナーがクライアントに出向くのは、 日常茶飯事でした。 大きな仕事になればなるほど、 その必要性が出てくるからです。

職場で仲間外れにされ、嫌がらせされる主人についてどのようにアドバイスをしたらよいのでしょうか？よろしくお願いします。 主人は会社員ですが、現在会社の制度で春休み期間中です。（３日間） そんな時こそ、家族で遊びに出かけたいと思っていましたが、休み期間中にもかかわらず、上司から変な電話が主人の携帯にまいこんできました。 私の主人は一昨年会社で少しトラブルがあり、今現在は閑職に追い込まれています。なので、私も家族がそろう時こそ、主人にも家族で遊びに出かけることで、ストレスを発散してもらいたかったのですが・・・・ 上司からの電話は「主人が春休み期間中の日に、同僚たちと主人が部内の打ち合わせをする約束をしていたというのです。なのに、主人は休みをとって・・・」と怒っているそうです。主人はそんな記憶もまったくないといいます。しかし、上司は「お前は、人の約束を反故にする無能な奴だ。うそつくな」と罵倒された

職場でのイジメについて。（長文） 先程まで職場の仲の良い女性（私より年下で後輩）が来ており、相談されました。 内… 職場でのイジメについて。（長文） 先程まで職場の仲の良い女性（私より年下で後輩）が来ており、相談されました。 内容は「職場で数名からイジメられている」です。 原因は新しく配属された店長と閉店後に親しくしていたからだそうです。 以前いた店長はパワハラが問題となり、転勤になりました。 新しい店長はとても良い方で、私も沢山助けて頂き、非常に感謝しています。 ですが、店長を良く思わない数名のスタッフの派閥があり、その内の一人が彼女と店長を何かしら怪しみ、ほぼ毎日尾行したそうです。 それで店長と彼女が閉店後に会って話しているのがわかり、本社に連絡しました。 店長は本社に栄転が決まっていましたが、この事があり、数ヶ月の減給と降格が決まりました。 本社的には今回の件は何の問題もないが、表向

司は、東京から左遷でやってきました。 東京で大失敗をして、一番の得意先が出入り禁止になり、この田舎町に異動になったそうです。 昨日、年度末という事もあり1年ぶりに東京の部長が様子を見に来ました。 いっつも、何もかも私に任せっきりの上司がピンと背筋を伸ばし・・・部長の前で私を喚いて怒るんです(-.-;) 粗を必死に探し、なければ指示した事をなぜしない？と怒る(-.-;) 指示なんかされてないし・・・と思い、聞いてませんが・・・と言うと、 ｢またいつもの聞いてないフリ？いいかげんにしろ！｣ 2年間、ずっと私がしてた仕事を見て、なんでこんなやり方をしてる？！ 本当に仕事のできない奴だ！もういい俺がやる！ 最初は泣きそうだったんですが、だんだん腹が立って来て、定時で速やかに帰ってやりました。 ｢こっちは事務処理がたんまりだけど、任せられないし・・・｣ と言われました(-.-;) 部長は黙って何も言

えーっと、とりあえず、貴方の周りはどんな状態でしょうか？(その４０代主婦以外の人) もし、他の方々が、その主婦の幼稚な行動に流されていないなら、打開する策はあると思います。 その主婦以外には、笑顔で優しく思いやりをもって接してください。(笑顔はかなり重要です) その主婦の方には、普通に挨拶だけすれば良いと思います(無視はいけないと思います。まわりの方は貴方をその主婦と同格と見なす可能性があります) それから、貴方の仕事が何なのかわかりませんが、指示する立場なんですよね？その主婦に指示する事は、その主婦でないと出来ない事ですか？貴方や、他の方でも出来る事なら、他の方に指示を出すか、貴方が片付けてしまえばいいと思います。 精神的に辛いと思いますが、もしその主婦以外が良心のある方達なら、貴方が笑顔で優しく接する事により、自然とその主婦の方が孤立していきます。…まぁ、人に意地悪する時点で何か孤独や

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そっと嗅ぐだけならOKです。 すれ違った時の風を吸い込む感じとか。 もちろん露骨にフガフガされたらアウト。

これはパワハラになるでしょうか？私は別の製造業の会社に３年程前に転職しました。 最近までフライスを担当していたのですが定年者が出た為、今月１５日より穴あけ班に移動になりました。 先週、木曜日の朝に仕事を2つ任されたのですが、直後にフライスの仕事を行って欲しいとの事で任された2つの仕事は お昼の作業からとなりました。加工条件は直属の上司の言いつけを守って加工を始めました。木曜日は２時間残業し、金曜日（会社の定時日）も1日その２つの仕事を行いました。月曜日に残業を聞かれたのですが、私用があった為に断りました。同じ班の同僚のAさんも用事があった為に断ったところ課長が「その仕事を少しでも進める為にどちらか１人には残って貰って今日と明日の２日で交互での定時にして欲しい」との事だったので月曜日は私が残りました。そして本日、私が定時で帰ろうとタイムカードの前に行ったところ（通路なので周りに人がいます）、

近年、パワハラは社会問題化し、多くの企業では社内コンプライアンスを規定し、パワハラが起きないように企業努力をしています。しかしながら、現実はまだまだ改善されず、最近では、某運輸会社で、上司からのパワハラを苦に自殺してしまった（遺族は訴訟を起こしました）という痛ましい事件がありました。 つまり、この問題は社内の人間関係の問題では済まされない状況になっているという事が言えます。 国としても、この問題を明確に労災の要件としており、人間関係の問題から労働災害であると規定しています。また、会社にはこの種の問題を改善する義務（安全配慮義務）があり、これを怠ると民法第709条（不法行為責任）違反として、会社に賠償責任が発生するという流れになってきています。 以上の事から、質問者様の同僚の方がおかれている状況は、明らかに違法行為ですので、先ずは本社の人事課やコンプライアンスを担当する部署に相談されると良い

上司の注意の仕方がきつすぎて困っています。勤務先は、全国に展開する、フランチャイズの喫茶店です。 私はアルバイト、店長は個人のオーナーです。 仕事上ミスをしたときの、店長の注意の仕方が、とてもキツいです。 お客様に聞こえる声ですし、 謝っても何度も同じことを言い続けられます。 恐い声で「コラ」などとも言われます。 しかもよく様子を見ずに注意するので、 ミスしていないのに叱られることもあります。 言ってることもコロコロと変わります。 そのことを指摘しても、決して店長は自分のミスは認めません。 他の職員も「店長は恐い」「理不尽」「頭おかしい」などと言っていますし、 新人さんも次々と辞めていくほどです。 法的な手段をとるには弱いと思いますし、 本社に匿名で電話を入れようかと考えていますが、 効果があると思われますか？ 他に、どうしたらよいと思われますか？ ご意見お待ちしております。