有期雇用 上限5年の法改正を批判する - kmayamaのブログいま法改正が議論されている有期雇用5年の上限規制。具体的には有期労働契約の通算期間が更新によって5年を超えた労働者から申し出があった場合、無期雇用（つまり正社員）に転換しなければならないというもの。 早ければ来年の施行を目指すようですが、この件は気になるので書きます。 はっきり言いますが実際のところこの法改正によって 「そうか。契約社員は5年更新したら正社員にしなければならないという法律ができたのか。仕方ない。うちの会社も契約が5年過ぎたら正社員にするか。」 とはなりません。企業では使える人件費総額というものが大枠決まってますから。法律変わったら使える人件費枠が自動的に増えるとでも？ 法律作る皆さん、もうちょっと頭使ってください。 おそらくこうなります。 １．正社員にこだわらず、これまで同様に契約社員として働いていきたいと思っている人 例え本人が正社員（無期雇用）にこだわっていなくても、と
