業務中（通勤中も含む）のケガや病気には、労働災害（労災）認定されると給付金が支給されることは広く知られています。特に最近は長時間労働による過労死や自殺への認定が増えていますね。 しかし「業務外」のケガや病気でも手当金が支給されることをご存知でしょうか？ 私が以前勤めていた会社では、この制度で約1年半毎月30万円の手当を受けていた社員がいました。 説明しますね。 健康保険の被保険者が、業務外の病気やケガなどで会社を休み、給与がもらえなくなるときに支給されるのが傷病手当金です。 支給条件を満たすと、3日間の待機後に所定の計算に基づいて算出された標準報酬日額の3分の2の手当金が、最長1年半受け取れます。なお、業務中のケガや病気には労災保険が適用されます。傷病手当金は、あくまで「業務外」のものに限定されることにご注意ください。 ＜傷病手当金制度の概要＞ ◇支給条件（すべてを満たす必要あり） ◎業務