藤田晋『シャークアイポイントシステム』本部の変革とともにスタートした、新制度 「シャークアイポイントシステム」 新しくプロデューサー職に異動した人を 対象に実施してますが、なかなか効果を 発揮してきました。 社長室の壁に貼ってあります。 来客も社内打ち合わせに来た人も注目するこのグラフ。 社長としてではなく、私が兼務している部署 でプロデューサーの上司としての仕事です。 毎週何時間も行っている、私と プロデューサーのミーティングの最後に、 私がシャークアイで、各プロデューサーが 担当しているサービスを、採点しています。 その点数をグラフ化して週毎に更新している のです。 ４０点未満は赤点とみなし、リリースできません。 （させません） 採点はあくまでユーザー目線。 ほとんどがまだリリース前ですが、 実装前であっても構成案の絵を見て、 面白そう、使いたい、と感じれば得点を 加点しています。 逆に、改悪はもちろん減点ですが、 その週
