日本メーカーの本当の危機
大企業の本当の危機は、人材の停滞だと思う。 今、メーカーの技術として働いている。 年齢は28。同期は約400人程いるので大きな会社に分類される。 その同期の一人が先日亡くなった。 死因くも膜下出血。職場で突然倒れ、そのまま帰らぬ人となった。 勤務実態は朝8:30に来て、帰るのは深夜1:00。完全に過労死だ。 同期は口を揃えてこういう。 「昇進したくない。」 昇進してしまうと、さらに勤務実態が酷くなるからだ。 ３ヶ月無休とかがざらにいる。 うちの会社はまだいい方だと世間では言われているので、 他社の実態を想像すると末恐ろしくなる。 そこにはメーカーでもファーストフードでも関係なく、同じ構図がある。 このままでは、現場技術を統括できるマネージャー層の担い手がいない。 優秀な人材は他社(外資や法律・金融関係の事務所)に流出し、さらに枯渇する。 その傾向には拍車がどんどんかかる。 メーカーは、マッ
いまどきの若いもんは from７～８０歳代
多分に炎上する内容を含んでいるので匿名ダイアリーで。 じーさんがたの会合に顔をださなきゃいけなくて行ってきたんだけど、若いのが一人混じって酒でも入ろうものなら戦時中の話になる。 おれも９０も後半のじーさんから聞いているので、知ってはいるのだけどあちこちの話しを聞くと新しく知ることも多い。 とりあえず書いてみる。＠東京とかのお話。地方で参戦されたかたも居た。 ・勝てっこないのは当時の市民にもわかっていた、戦争やろうと思ったのはバカだ ・対空砲を警戒して米軍はチャフ(のことだと思う)を蒔いていたが、そもそも対空砲なんてなかった ・冗談じゃなく竹やりをもたされた ・焼夷弾を消す訓練をさせられていたが、降って来たのは数万発だった ・焼夷弾は花火のようで綺麗だ ・みんな死んだ ・当時の土地の価格は畳いちまいと一壺が同じ価格 ・戦後は毎月500円分だけ切手が配られてその切手を貼ったお金だけが有効だった
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