3月7日（木）18時30分より 六本木「ニコファーレ」にてニコニコ超会議２についての発表会を開催、 その模様を生放送いたします。 発表会では超会議２のゲスト、ブース企画、出展企業の新発表や、 超パーティーIIのゲストの追加発表が行われます。 ▼当日ニコファーレ現地でご観覧される皆様へ 17時30分開場～18時30分開演の間、ニコファーレロビーで 皆様にお楽しみいただける様々な企画をご用意しております！ 今回は4月からニコニコ上で流れる『超会議カウントダウン時報』 の有志ユーザーによる公開収録を行います！ 時報を使った超会議２へのカウントダウンづくりに参加したい方、 奮ってご来場ください！ 是非、お越し下さい。 ▼登壇者（予定） 川上量生（株式会社ドワンゴ　代表取締役会長） 夏野剛（株式会社ドワンゴ　取締役） 杉本誠司（株式会社ニワンゴ　代表取締役） ほか -----------------

「たまたま好きなものがプログラム」って凄まじく運が良い現代の貴族階級だからな。 プログラマとかの連中はそこのところを忘れて無邪気に「好きなことを仕事に」とかほざきだすから性質が悪い。

新卒一括採用が歪んでるっていうのはさ、あんたみたいに、就職も学力試験みたいに一定の基準で点数つけて並べて高い方から取ってくもんだ、って思う人がたくさん出るからだよ。 だから受からないと全面的に否定されたように思っちゃうんだろ。 もちろん今の新卒採用に学力試験みたいな面があるのは否定しない。採用する方だってどういう人間が欲しいかピンポイントで知らないんだから (何しろまともなjob descriptionもない)、一般的な点数で判断するしかない。そんで「点数の高い方を取っとけばアタリが多いだろう」ってなもんだ。採用側だって盲打ちなんだよ。 仕事ってのはさ、「手が足りない、金出すから誰か手伝って」って言ってるところに「俺の手で良ければ貨すよ」って人がはまることだろ。ポジションごとに求められる資質なんて全然違う。それに偶然も大きい。いちいち「あいつは受かって俺が落ちたのはどこが違ったんだろう」な