うつ病患者の9割が復職、効果抜群の治療法 (5ページ目)治療結果を説明し会社側の理解を得る上司面談 復職プログラムはおよそ以上のように進められ、修了時には「上司面談」が行われる。これは参加者の勤め先の上司や人事担当者などに来院してもらい、患者と主治医とスタッフが同席し、病状の回復具合について情報共有を図る場だ。 円滑な復職の実現のために、参加者当人が何をどのようにできるところまで治ったのか、課題として残っているのはどんな部分か、病院側が説明する。その際、集中力や注意力の検査結果を数値化して示すなど、情報の客観性、説得性に心を配っている。 従業員のメンタルヘルス管理の重要性は、ここ10年でかなり知れ渡った。うつ病患者の職場復帰に対する理解も進んでいる。けれども、それと同時に精神科の「診断書」に対する職場側の見方がシビアになっている。「特に、休職を繰り返してきた方の復職は厳しい。本人が希望しない職場に回されるなど、難しい部分がどうしてもあります」（
