優秀なバイトを社員に ファミマ、人材引き留めへ新制度：朝日新聞デジタル
コンビニ大手のファミリーマートは、店舗で働くパートやアルバイトを本社が社員として直接雇用する新制度を導入する。人手不足が深刻になる中、コンビニ店員の獲得競争も厳しくなっている。本社が「正社員への道」を整え、有能な人材の引き留めを図る。 全国の加盟店でパートやアルバイトとして働く約２０万人のうち、社内表彰で優秀だと評価された人と、スタッフの指導育成も担える社内資格を持つ人が対象。８月中に関東を中心に２０～３０人の採用を始め、２年ほどかけて全国で合計約３００人を採用する。社員になると、ボーナスを含めて年収は３００万円ほどになる見込み。 採用は加盟店からの推薦を条件にする。優秀な店舗スタッフの「引き抜き」と加盟店側から批判されないようにするためで、採用につながった加盟店には「育成功労金」を支払う。 同社の沢田貴司社長が、優秀…
キモくて金のないおっさんを定義せよ
金が無い事とおっさんであることは共通理解があると思う 問題は何がキモいのか？ それが人によってバラバラでキモくて金のないおっさんの話題になると毎度話がこんがらがってる 想定してるキモくて金のないおっさん像がバラバラの状態では話が噛み合うはずがない キモいのは見た目なのか？ 性格なのか？ 発言や思考形態なのか？ おっさんの癖に（若い）女性を性的対象にするという行為なのか？ なんかキモいという漠然としたものなのか？ 批判するにせよ擁護するにせよ、想定してる人物像はしっかり定義しないとただの罵り合いにしかならん それじゃ不毛過ぎるよ
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
サービス終了のお知らせ
