生産性の低い仕事を「スジの良い仕事」に変えるには―、元電通社員が語る仕事術 | HRナビ by リクルートある若者の自殺が、労災認定されたとのニュースが流れた2016年10月。その原因は長時間労働と度重なる上司からの嫌がらせだったという。 統計によれば、国内の労働時間はここ数年、微増もしくは横ばい状態が続いており（厚生労働省「毎月勤労統計調査」）、仕事が原因の自殺は微減もしくは横ばい状態（警視庁「自殺統計原票データ」）だ。 とはいえ、職場での「いじめ」「嫌がらせ」に関する相談件数とその割合は年々増えており民事上の個別労働紛争に関する相談者の5人に1人以上。上司を含む労働環境は特に若い世代の場合、自分で選べないことが多い。そのような状況下で、長時間働いてもかまわないと思わせるほどのやりがいを仕事から見つけるのは難しいだろう。 『トップ１％に上り詰めたいなら、20代は“残業”するな』（以下、『“残業”するな』 大和出版）の著者で電通に新卒で入社した経験もある山口周氏に、電通時代のエピソードと、どの
