我が家は、数年前に家を建てる時にダイニングテーブルセット、テレビ台、ソファーなどを一緒に買いました。 今…、ソファーは飛び跳ねたり走ったりで、クタッとなり、ダイニングテーブルはテーブルを叩いたりで傷だらけ、椅子も座面が布になっているのでシミだらけ、しょっちゅう洗わざるをえなくなっています。 壁もボールペンで書いたり、飲み物を飛ばしてシミになり、拭いても取りきれず、室内の壁の角はおもちゃの車で体当たりして剥がれているところがあったり、床も色々なところが傷だらけです。 我が家はまだまだ下の子がやんちゃな時期なので、子どもたちが落ち着いてから買い替えやリノベーションをするしかないと思っていますが、もっと事前にできることが色々あったと感じることがたくさんあるので、それをご紹介します。 小さい子がいる家庭の家具選びで注意すべきこと 小さい子がいる家庭の家具選びで注意すべきこと ダイニングテーブルセッ

急な臨時休校、人混みには行けないので家で過ごすことが多くなります。 でも、子どもが小さいと、1日、いえ数時間で持て余してしまいます。 我が家には小学校低学年と幼稚園児の子どもがおり、昨日から臨時休校（園）、不要不急の外出は避けるようにとの通達が出ているので、ほとんど外出もしていません。 そして、案の定1日目の午前中には、「暇ー！何すればいいのー！」となりました。 体を動かしたくてうずうずしている子どもにとって、ずっと家の中にいるのはとても苦痛なことです。そしてさらに、特にやることがないことが苦痛に拍車をかけるんですね。 つまり、ある程度体を動かす時間を作ることと、1日のタイムスケジュールを立てて、生活にメリハリをつけることで、持て余しを回避すれば良いのではないかと考えました。 ざっと作ると、やることの決まっていない自由時間が6時間もあります。 そして、お手伝いの時間と、体を動かす時間、これ

コロナウイルスの影響で、全国の小中高が臨時休業になるかもしれないとのこと、仕事や休みの調整をする方たちは大変ですよね。 今日の首相の発言で気になったことがあります。それは、「有給休暇を取りやすい対応をお願いする」、「パート従業員への経済的支援を」です。 確かにパートの場合、働いた分しか給料はもらえませんし、有給休暇を使えば働かなくても給料はもらえます。だから、働いた分しか給料がもらえない人への支援は必要だと思います。 でも、今回の臨時休校で仕事を休まなくてはいけない人の多くは、小さな子を持つ親です。小さな子はしょっちゅう急に熱を出したり、感染症にかかったりします。 たとえばインフルエンザにかかった場合、登校許可が出るまでの間は、学校や幼稚園、保育園を休ませなくてはなりません。もちろん親も一緒に仕事は休み。有給休暇はあっという間に消化されていきます。 有給休暇がある人は、子どもの急病や、幼稚

コロナウイルスの感染拡大を防ぐために、北海道の全小中学校が臨時休校することになりました。 北海道の、札幌を除く地域では2/27（木）から、札幌は保護者の準備期間を確保するため、2/28(金）から臨時休校に入ります。これに合わせて地域にもよりますが、幼稚園などの休園も決まってきています。保育園は、現段階では発症者が出ない限り休園しない所が多いようです。 学校の先生も大変です。休校まで1日の猶予があった札幌では、26日の遅い時間に臨時休校期間が決定、それから通知文書や休校期間の宿題の準備などを整えたのでしょう。今日子どもが大量の文書と宿題を持ち帰ってきました。 授業が遅れる心配はありますが、人が集まる場所で感染が広がる恐れがある(既に広がってる？)のであれば、学校や幼稚園などは一番危険な場所です。タイミングとして早いのか遅いのかはわかりませんが、今回の臨時休校は、子どもを持つ親にとっては、少し

マイホームの購入は人生最大？とも言えるとても大きな買い物です。 家は3回建てないと納得できるものにはならないと言われるように、実際に住んでみないと気づかないことがたくさんあります。 でも、購入前にできる限り下調べをして、知識を備えることでできることもたくさんあります。 数年前に注文住宅を建てた経験などから、マイホーム購入で失敗しないためにチェックすべきポイントを主婦目線でまとめまています。 マイホーム購入チェックポイント 外回り 自宅前の車通りの多さ確認 外構工事 物置 玄関 奥行を広く 靴収納 間取り トイレ リビングフロアの和室 洗濯スペース 収納 キッチン周り 照明のスイッチ、プラグの位置 まとめ マイホーム購入チェックポイント 外回り 自宅前の車通りの多さ確認 車の通りが多い場合、自宅に車を停める際のタイミングなどにも配慮が必要になります。また、深夜の車通りが以外と多い場合は騒音に

昨年の男性の育児休暇の取得率は6%代、2020年の取得目標率は13%。 ここ数年で取得率は毎年上がっており、企業でも男性の育児休暇を義務化するなど対策が取られています。 2020年の取得目標も、政府が義務化を推奨し、大企業から率先して義務化していけば実現可能な数字なのかもしれません。 本来は女性の社会進出を推進するためには、働き方改革も含めて同時進行が良いのかもしれませんが、それだとあまりにも企業負担が大きすぎます。 女性育休制度の充実→働き方改革→男性育休制度の充実と、順調に進んでいるのかもしれません。何事にも紆余曲折があることは、ある程度は仕方のないことです。 でも、女性の育児休暇と同じように、男性の育児休暇も今のように定着するのかどうかには、現段階では色々な課題があるようにも感じます。 育児休暇は何のため？ 男性育休の必要期間は？ 男性の育児休暇は必要なのか？ まとめ 育児休暇は何の