上り調子にいる人たちの共通点とは？
どうも鳥井（@hirofumi21）です。 個人のブログを含め、ウェブメディアを運営していると「今上り調子にいる人」が自然とわかるようになってきます。 メディアで取り上げる取材対象者は半歩先を行っていないといけない。早すぎても駄目だし、遅すぎてもダメ。あくまで半歩先が理想的です。 だからこそ、今にも生まれそうな萌芽の部分をなるべく見逃さないようにしていると、この部分が自然と敏感になってきて、察知できる能力が備わってくるんです。 今日はそんな話について少しだけ書いてみようかなと思います。 時代の気運にしっかりと乗っかっている感じ。 もちろん全部の勘が当たるわけじゃありません。ドンズバで当たるのは３割ぐらいでしょうか。でも最近この打率がドンドンあがってきている感じはしています。 じゃあ、この上り調子にいる人たちの共通点とはなんなのでしょうか？ 最近このことをずっと考えていて、ブログで言語化しよ
直径５ｍ深さ２ｍ、ブランコの真下が陥没 愛知の公園：朝日新聞デジタル
愛知県春日井市出川町の公園「前平（まえひら）ちびっ子広場」で、地面の一部が陥没しているのが見つかった。直径５メートル、深さは最大２メートル。管理をしている市は広場の入り口を閉鎖し、穴の周囲を柵で囲った。 市によると、公園の近くに住む人から１５日朝、通報があった。陥没したのは広さ４８８平方メートルの広場の中央部で、ブランコの真下付近。けが人はいないという。一帯は戦前、亜炭鉱の採掘区域だったとみられ、市は１７日から原因の調査を始めた。
【二郎はなぜうまいのか？】第一部 ～麺～｜Cooking Maniac
おれも大好きで、一時期は熱狂的なまでのファンであり、約２年間の間、毎週欠かさず２～３回ほどは二郎を食べていた。
「ブラック企業」 新卒求人受けない法案 NHKニュース
政府は１７日の閣議で、若者の雇用対策としていわゆる「ブラック企業」と疑われる企業の新卒の求人を、ハローワークで一定期間受け付けないことなどを定めた法案を決定しました。 １７日閣議決定された法案では「ブラック企業」への対策として、残業代を支払わないといった法令違反を繰り返す企業について、ハローワークで一定の期間、新卒の求人を受け付けないとしています。 また、就職を希望する学生らの求めがあった場合、企業に対して従業員の離職率や残業時間などの情報の一部を開示することを義務づけています。 このほか若者の採用や育成に積極的な企業を認定する制度も新たに設け、離職率が平均より低い中小企業などを対象にすることにしています。 塩崎厚生労働大臣は閣議のあとの記者会見で「日本の将来を担っていく若い世代の雇用の促進、能力の発揮に向けた環境作りを行うというもので、今の国会で成立を期したい」と述べました。
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