「99％の人がしていない」人を育てるための5つのコツ | ライフハッカー・ジャパン
『99%の人がしていない たった1%のリーダーのコツ』（河野英太郎著、ディスカヴァー・トゥエンティワン）は、以前に紹介した前著『99%の人がしていない たった1%の仕事のコツ』によって40万部突破の実積を打ち立てた著者が、「リーダーになるためのテクニック」を紹介した書籍。 ここで著者は、リーダーにはカリスマ性も成績も才能も必要なく、日常のさまざまな問題を解決するために必要なのは「コツ」であると言い切っています。はたしてそのコツとはどんなものであるのか、CHAPTER 7「人を育てるコツ」からいくつかの要点を引き出してみます。 1．リーダーはなぜ人を育てるのか？ なぜ人を育てることがリーダーの仕事なのか？ このことについて著者は、シンプルにリーダー自身のためと考えるようにしているのだそうです。（152ページより） チームの存在意義はメンバーとともに目標を達成することにあり、そのためにはメンバ
★子育てのツボ★意識しておきたい３つのポイント: 身も心もキレイを目指すママに贈る使えるハウツー
★子育てのツボ★意識しておきたい３つのポイント 1.子どもを認める 子どもの今の現状を認めることです。 その子なりのがんばりや努力を認めてあげましょう。 例えばかなり時間がかかったけど キレイにお片づけができたら・・ 「よくキレイにお片づけできたね。お母さんうれしいよ。」 マラソン大会でも遅かったけど完走できたら・・ 「最後まで走れたね。よくがんばったね。」 子どもは今の現状を認めてもらうことで 自己の存在価値を高めることができ 心の安定にもつながります。 「僕（わたし）はここにいていいんだ。」 2.子どもを信じる これは例えば 何度言っても部屋を片付けない時に 「なぜできないの？」と言うと 子どもは「出来ない自分」を 思い浮かべてしまいます。 「どうしたらできると思う？」という 肯定質問が大切です。子どもは やればできるという前提で考えます。 子どもの【可能性】を信じた言葉がけを 意識す
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