ITPro:北岡弘章の「知っておきたいIT法律入門」
新会社法，個人情報保護法など新しい法律が相次いで施行されています。このコラムでは，様々な法律の解釈とともに，これらの法律が企業にもたらすリスクを解説していきます。 特定電子メール法の改正 ［1］オプトイン方式による規制を導入 ［2］オプトイン方式で送信者に義務付けられた運用ルール ［3］情報提供を求める規定や罰則の強化で実効性を高める 日本版フェアユース規定の導入 ［1］現行の著作権法では技術の進展に追随できない ［2］判例で拡大される米国著作権法における適用範囲 ［3］英国のフェアディーリングによる権利制限規定 ［4］権利者側はフリーユース正当化と負担増大を警戒 ヤフーオークションサイトの損害賠償訴訟 ［1］場の提供者に一定の注意義務を認める ［2］具体的な注意義務を費用対効果で判断 デジタルコンテンツと肖像権・パブリシティ権 （1）ネットのコンテンツ・サービスで避けて通れない （2）保
退職に際し、従業員に企業秘密の守秘義務を課したい
弁護士河原崎法律事務所ホーム ＞ 法律事務所 ＞ 労働事件 ＞ 退職に際し、従業員に企業秘密の守秘義務を課したい Last updated 2015.4.30mf 相談：退職社員が会社秘密情報を使っている 当社は、コンピュータのソフトウエアの開発を主要業務としています。 最近、退職した従業員が、他社で、当社のソフトウエアと似たソフトウエアを開発している疑いがあります。 このような場合、何か法的措置はとれますか。 回答：守秘義務に関する契約が必要 顧問弁護士の説明は次の通りでした。 退職した従業員が、他社で従前勤務していた会社のノウハウなどを使って仕事をした場合、これは違法かとの問題はあります。 従業員も自己の能力を生かして働くことは認めるべきです。特に、従業員は、在職中は、会社に対して忠実義務はあるでしょうが、退職後は、そのような義務はないでしょう。忠実義務は従業員としての身分に伴っている
退職した社員との不測のトラブルに対処する為の契約書
退職した社員との不測のトラブルに対処する為には、秘密保持契約書、競業避止義務を定めた契約書、賃金精算確認書などの締結が重要です。
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https://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/sonota/eigyou_himitu.pdf
TUZIE-ＴＵＺＩＥ実験室その２：フノリを作る
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