kesyomotaのブックマーク / 2020年2月24日

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2020年2月24日のブックマーク (5件)

消えゆく「デコトラ」そのワケは？　伝説の宮内兄弟「だから、オレたちはクルマをおりた」 - 弁護士ドットコムニュース
kesyomota 2020/02/24
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メンタルが強い人がやらない13のこと記事に、「10個は合致したが残りの3つは未だ打開できていない」「特に4は共感する」など感想ツイート
メンタルが強い人がやらない13のこと https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200105-00000001-binsider-int メンタルの強さは、"何をするか"ではなく"何をしないか"に表れるものだ。心理療法士でソーシャルワーカーのエイミー・モーリン氏は著書『メンタルが強い人がやめた13の習慣』の中で、メンタルの強さを養うための「3方面からのアプローチ」について書いている。それは、自分の思考、行動、感情をコントロールすることだ。
kesyomota 2020/02/24
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実体の無い完璧超人と戦っていた過去の失敗談 - 覚書
かつての失敗談。ついった初めたばかりのころにはまった次のような悪い循環です。すごい人をたくさんフォローするすごい人達がすごいこと言ったりやったりするそれに比べて自分は大したことできないと自信喪失する何もしなくなるフォローする人が多くなればなるほどこの傾向は加速していきました。なぜかというと、それぞれのすごい人達の凄い部分を全部合成した完璧超人と戦おうとしていたからです。たとえば次のような3人をフォローしたとします。 RDBにめちゃくちゃ詳しい人カーネルめちゃくちゃ詳しい人特定のプログラミング言語にめちゃくちゃ詳しい人ここで私は「RDBにもカーネルにも特定のプログラミング言語にも全部めっちゃ詳しい超人」を脳内で作って、その架空の超人を見上げて自信喪失していたのです。この誤解が解消したのは、のちのち各種カンファレンスや勉強会などに参加して彼らに出会う幸運に恵まれたときでした
kesyomota 2020/02/24
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土曜出勤なので職場の愚痴を書いている
ライブのチケット取ってたのに有給が認められず出勤になり、手指が震えるほどイライラするので、職場の腹立つところを全部書いていこうと思う。・とにかく人が少ない。人事労務チームにいるのだが私含めて3人しかいない。3人で従業員1000人分の給与計算してるのがまずバカ・人が少ないので一部の業務を外部委託しているが、毎月何十万の委託費で余裕であと2人くらい人雇えると思う・同じチームに男の先輩と女の先輩がいる。3人とも平社員であり、主任や係長といったチームをまとめるポジションがいない・リーダーがいないので連携がまったく取れていない。人の金を扱う仕事なのに報連相が崩壊しており、ミスを繰り返すせいで毎日従業員の誰かに謝っている・3人とも年齢が近いせいで、空気の悪いブラックバイト先みたいになりつつある・ぶっちゃけ先輩二人は付き合っているのでは？と疑う。出退勤時間も同じだし昼休憩も一緒に行ってる。仕
kesyomota 2020/02/24
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岩田健太郎 K Iwata, MD, MSc, PhD, FACP, FIDSA, CIC, CTH on Twitter: "何度か繰り返していますが治癒証明や退院基準に検査陰性２回のルールは今すぐ改め、退院後の自宅療養期間など時間を根拠にしたほうがいいです。検査はウイルスの非存在を証明しませんし検査キットや人員を枯渇させます。皆の納得安心ではなく論理、合理、科学、そしてサステイナビリティを根拠にすべき"
何度か繰り返していますが治癒証明や退院基準に検査陰性２回のルールは今すぐ改め、退院後の自宅療養期間など時間を根拠にしたほうがいいです。検査はウイルスの非存在を証明しませんし検査キットや人員を枯渇させます。皆の納得安心ではなく論理、合理、科学、そしてサステイナビリティを根拠にすべき
kesyomota 2020/02/24
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