あなたは、傷病手当金を受給する条件を理解出来ていますでしょうか？ ◆会社に勤務している間に何らかの疾病に罹ってしまったり思わぬ負傷をしてしまい、会社に出勤することも、仕事をすることも出来ない状態になってしまった場合に、生活保障としての賃金として「標準報酬日額」の３分の２の賃金を受け取ることが出来る制度なのです。 しかし、その額は会社の休日を含まない場合は支給率は低率になり、会社の休日をはさんで休む場合は支給率は高率になり、すべてが同じとはかぎらず、傷病手当金が欠勤控除額よりも低くなることもありうるのです。 ◆健康保険法99条によって、同一の傷病の場合についての支給期間は最長1年半とされています。 ◆又、疾病や負傷が業務や通勤を原因とするために労働者災害補償保険（労災保険）または公務災害の補償が適用される場合、その他に介護保険の適用により傷病手当に相当する支給を受け取っている場合には、傷病手