「成果主義」の“見直し”が経営のトレンド：日経ビジネスオンライン
日本企業の８割は成果主義を導入済み 7月は大半の企業が「夏のボーナス」の支給を終える季節。ボーナスはこの半年の働きに見合った金額、評価だったでしょうか？ 社会経済生産性本部の調査（2007年3月時点）によると、「成果主義的処遇」を取り入れている企業の割合は、日本企業全体の８割を超えた。数字をながめると、「成果主義」は日本企業にすっかり浸透したように見える。成果主義による評価は機能しているのか。 日本企業の人事担当者の代弁者、野々村さん。彼が勤める中堅流通チェーン・マルコーでは先日ひらかれた経営会議で、組織体制を大幅に変えることが正式に決まった。（この話に関しては以前ご紹介）５月の株主総会で、先代の社長時代からマルコーを支えてきた数名の地域本部長が、取締役を退任することが正式に決まりこれを契機に、組織体制を見直したのだ。 社員には評判が悪い成果主義 懸案の組織体制の変更が決まったことで、大黒
首都圏産科崩壊 分娩予約の「キャンセル待ち」=「流産待ち」の場合もあるのに、「キャンセル待ち」が通って「ラッキー!」他人の不幸に思い及ばないのはシアワセなのか@朝日新聞千葉版→追記あり - 天漢日乗
首都圏産科崩壊 分娩予約の「キャンセル待ち」=「流産待ち」の場合もあるのに、「キャンセル待ち」が通って「ラッキー!」他人の不幸に思い及ばないのはシアワセなのか@朝日新聞千葉版→追記あり わたしは、この 嬉しそうな顔写真入りで「産科のキャンセル待ちが通った！」と喜んでいる女性 について、詳しいことは知らない。 しかし、顔出ししてるからには、 顔出しできるレベルの有名人 なんだろうね？ この女性は、 千葉で妊娠六ヶ月、来年まで分娩予約ができないと聞いていたが、「キャンセル待ち」が通った と喜んでいるのだ。 産科のキャンセル待ちが通る というのは 分娩予約をしていた妊婦さんが誰か流産した ということではないのか? もし、その産科の予約をキャンセルした妊婦さんが流産したのでなく 他の病院でのキャンセル待ちが通ったから転院した のであっても、結局は 誰かが流産したから、「分娩予約」枠が一つ空いた と
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