特集 ：人間力とは何か ：エム・アイ・アソシエイツ（MIA）
人間力 最近企業の採用に際して人事部は応募者の『人間力』を重視するということをよく聞く。人を採用するのだから、その人の人間力を重視するというのは至極もっともなことであるが、何故、今の時代に殊更に『人間力』というようなことが叫ばれるようになったのであろうか。 企業の面接試験においては、言うまでもなく応募者の履歴書をはじめとして、その人に関する様々な情報に基づき人物を総合評価する。その総合評価は正に『人間力』の評価に他ならないのであるが、面接で素晴らしいと思って合格としたものの実際に入社した会社で働き始めると、期待通りの成果が出せないこともあれば、逆に期待以上の素晴らしい成果を出す人もいて、採用面接をした人は改めて人を判断することの難しさを思い知ることになる。 ことほどさように、人が人を評価することは難しい。しかし、企業にとっては、活躍する人を採用できるかどうかは中長期的に企業の業績に極めて大
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
連載ビジネスコラム ：学校推薦の廃止 〜開発・技術系人材における新卒採用と評価（3）〜 ：エム・アイ・アソシエイツ（MIA）
特集 ：女性のキャリア教育の必要性 ：エム・アイ・アソシエイツ（MIA）
http://www.mia.co.jp/specialcolumn/archives/20060913_000424.php
