なぜ企業の採用がうまくいかないか？１１の特徴の解説 - fake24
昨日採用がうまくない企業の１１の特徴を上げたわけですが、もう少し細かく書いていきたいと思います。 その前に、、、 会社の内部を見た場合、現場と人事がうまくいってない会社が結構多いと思います。現場は好き勝手に言う、人事もそれに振り回される、、こんな状況が生まれる会社は結構マズイです。（いや、大半がこんな感じでしょうか） 例えば、、 ・人事は面接しなくてもいいから現場に回せ （人事は現場のことなんて分からないから、面接する必要ないという主張です） ・現場は採用できない人材を現場が欲しがる、人事は「労働マーケットなど諸々の事情で無理だよ」と言えない ・人事が新人の教育環境を作ろうとしても、忙しくて無理！即戦力だ！と言われて制度改革に挫折 こんな感じで社内体制より開発、営業なんかが優先になりがちになってしまい、、なかなか良い採用ができなくなるものです。（個人的には人事の面接は会社の人事方針・給与関
【2ch】日刊スレッドガイド : 面接のNG回答集…業務に関する質問はNG、マニュアル通りの回答もNG、とにかくほとんどNG
1 ： 住所不定無職(栃木県) ：2007/07/04(水) 17:46:47 ID:6169kerk0 ?PLT(12344) 転職時、「採用された理由」に関しては、採用担当者から聞くことができますが、 不採用になった理由はわからずじまいになってしまうことがほとんど。 不採用の理由を知りたくても分からない人が多いのが現状です。 普段聞くことのないそんな「ＮＧ」要素について、今回、Ｔｅｃｈ総研では 企業の人事担当者からホンネを取材。 人事が不採用ボタンを押す「面接ＮＧ回答」をランキングにしてみました。 http://news.www.infoseek.co.jp/topics/business/recruit/story/20070704news2u19700/ 1位：応募の理由に疑問を感じた 「他に面接を受けてる会社は？」→「A社とB社です」→NG 「どの部署で働きたいですか？」→「営
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