アリさんマークの引越社を社員が損害賠償求め提訴 - 社会 : 日刊スポーツ
「アリさんマークの引越社」で知られる「引越社関東」社員の男性（３４）が９月３０日、労働組合への加入をきっかけに不当な異動や「罪状」と題した懲戒解雇処分を伝える文書を全支店に掲示され名誉を傷つけられたとして、会社を相手に東京地裁で係争中の訴訟に損害賠償を加え、記者会見に応じた。同グループの引越社（名古屋市）や引越社関西（大阪府）も、引っ越し作業で生じた弁償金を従業員に負担させるのは違法だとして８月までに訴えられている。 男性は両手で拡大コピーした懲戒解雇処分の周知文書を持ち、カメラに向けた。「指名手配犯のような紙で見せしめのようなもの。組合に入ることへの脅しです」。顔と年齢を公表し、覚悟の訴えだった。 月３９３時間だったこともある長時間労働や、男性ら従業員が「あり地獄」と呼ぶ、仕事中の荷物破損や車両事故の弁償を従業員の給与から天引きするシステムに不安を感じ、今年３月、労働組合「プレカリアート
ビジネスパーソン2,000人の転職意識調査
転職をして、1社では経験できないようなより多くの環境やシーンに直面することが、ビジネスパーソンとして成長し続けるために役に立つと思う(埼玉 33歳 男性) 自分の生活は自分で守る時代。自身のライフスタイルや生活の変化に合わせて転職を考えるのは当然だと思う(兵庫 29歳 男性) 短い期間で何度も転職を繰り返していると、仕事が長く続かない人というレッテルを貼られそう(東京都 29歳 女性) 転職してしまうとまた1からのスタートなので、なんとなく出世コースを外れそう(東京 33歳 男性) Q2.あなたは「転職」について、今後もっと一般的になっていくと思いますか？ 社会が個人に求めるものはどんどん変化しているから。1社でしか通じないスキルではなく、どこに行っても価値を出せることがより必要になる。そのために複数社を経験することは当たり前になるのでは(大阪 34歳 男性) 自分の世代は転職が珍しくない
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