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世代と企業に関するkirishima2813のブックマーク (2)

  • 働き盛りの半数近く「やりがい感じられない」 NHKニュース

    働き盛りの30代や40代で「仕事にやりがいを感じられない」という人が半数近くに上り、ほかの世代より割合が高いことが東京の社団法人の調査で分かりました。 「収入の伸び悩みなどがやりがいの低下につながっている」と分析しています。 これは、企業に関する調査や研修を行っている社団法人「日能率協会」が、仕事への意識を分析するため、ことし6月に行ったもので、正社員や非正規労働者、合わせて1000人が回答しました。 この中で「仕事にやりがいを感じない」と答えた人は全体の41.6%でしたが、年齢層別に見ると30代で46.6%、40代で45.2%とほかの世代より4ポイントから5ポイント高くなっています。 「収入に不満がある」と答えた人は30代で76.9%、40代で72.3%で、こちらもほかの世代より高く、協会では、収入の伸び悩みがやりがいの低下につながっているとみています。 このほか「現在の仕事は自分の能

    kirishima2813
    kirishima2813 2013/08/13
    業績に振り回されて、何時しか「やる気」を忘れそうな労働環境に置かれた職場に長年居ると、今日も無事帰れたら有難いと思うようになった。企業の総「ブラック化」の風潮を止めるのが優先事項。
  • 日本企業の『いま』・・・新卒に即戦力を求めざるを得ない理由

    当に問題をみる視線を企業側の事情のみに絞ったお話。話者を批判したいわけではない。タイトルに偽りなしだし、よく知りもしないで学生のことを知ったかぶって語ってるような人と比べるととても誠実な方なのだと思う。 / ただしこの記事に対する反応がわからん。「学生必読!」とか言ってる人は、これだけ読んで学生にどうしろというのか。

    日本企業の『いま』・・・新卒に即戦力を求めざるを得ない理由
    kirishima2813
    kirishima2813 2011/03/08
    簡単に言えば、世間知らずの「若者」が洗脳しやすいと言ったところか?体育会系出身の人間が重宝されるのは「権力者」に対して徹底的な従順ができるから。ただ、雇用体系が崩れたこのご時世、「会社一丸」となって献
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