","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"

新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、働き方は大きく変わりました。リモートワークが一部の企業では定着し、働き方を選べる時代に変わりつつあります。それに伴ってオフィスへの見方にも変化が見られます。日本国内で約8万人の社員を抱える富士通は、2023年3月末までにオフィスの敷地面積を半減させると発表しました。確かにただ事務作業をこなす場所としてのオフィスはもはや必要ないのかもしれません。 筆者が代表を務めるLegaseedはコロナ禍の真っ只中の4月末に、あえて今よりも大きなオフィスに移転する決断をしました。賃料も2倍に跳ね上がります。その理由は、新しいオフィスに「本当に今、必要な機能」を持たせれば、業績だけでなく、私たちが大切にしている人材採用でも大きな成果を上げられるという確信を持っているからです。 つまり「オフィスがいらない」とすらいわれている新時代のオフィスは「安心安全でかつ、より生産性が