初出勤から2週間放置→上司「キミまだ仕事覚えられないの？」 俺は仕事を辞めた なんか憑かれた速報 OJTの実際―キャリアアップ時代の育成手法 (日経文庫) 1： かに星雲(やわらか銀行)：2012/05/23(水) 20:36:39.07 ID:x6Ki2F1Y0 「せっかく高いコストをかけて入社した若手社員が、すぐに辞めてしまって困る」という話をよく耳にする。 若手社員が短期間で会社を辞めてしまう背景にはさまざまな理由があり、 マスコミなどでは「入社前と入社後のギャップに原因が」という記事をよく見かける。 しかし、それは今に始まったことではない。私も1992年に新入社員として東証一部上場企業に入社した後は、 新人研修で自衛隊へ連れて行かれ、入社前とのギャップをホフク前進しながら痛感したものだ （今となっては、あんなに記憶に残るすばらしい研修はなかったが）。 では、実際にどんな理由が考えられるのだろうか？ 1996年と2007年に2回転職した私の経験も含め、現代の若
