職能給(しょくのうきゅう)とは？ 意味や使い方 - コトバンク職能給とは，従業員が保有する職務遂行能力を対象として，能力評価によって格付けし，職能等級ごとに賃率を設定する賃金支払方式であり，職務観念が希薄な日本の企業で，職務給に代わるメリット・システムとして発達した。職務遂行能力をとらえる方法としては，職能分類制，能力序列（資格）による格付け，年数（勤続年数，経験年数等），技能資格，実技テスト，資格試験などが併用されている。ちなみに，日経連（日本経営者団体連盟）が指導している〈職能資格制度〉では〈職務を基礎とした遂行能力の段階区分に応じて職能資格を設定し，従業員一人ひとりの職務遂行能力の発揮度，期待度に応じて職能資格に格付ける。また職務遂行能力の伸長度に応じて職能資格を歩ませる（昇格させる）システム〉とされている。1969年日経連が打ち出した〈能力主義管理〉の一環として，職能給体系が大企業を中心に急速に普及しはじめた。それは（1）画一的・年功的基本給
