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matchingとjobに関するkiyo_hikoのブックマーク (26)

  • “優秀”な新人ほど使えない! 「就活」祭りの後の現実:日経ビジネスオンライン

    厳しい就職戦線を戦い抜いてきた新入社員が研修期間を終えて、それぞれの配属先の部署にやってきた。入社したての時は元気だった彼らが、3カ月の研修の後にはなぜか元気を失っている。そんなことが気になったのは昨年のこと(関連記事:“裸”になれない上司は、いらない?)。 「今年の新人たちはどうしているのか?」と思いきや、どうにもよく分からない表現を、これまた6月に昇進したばかりの“新人部長”から聞いたのだった。 「新しい働き方が出てきたよ!」 「え? 新しい働き方って、仕事は二の次で、プライベートを充実させる働き方?」 「違う、違う。そんなの今じゃ、当たり前」 「じゃあ、どんな新しい働き方なの? またまた新種が登場したってことなわけ?」 「そうだよ。信じられない新種だよ。は・た・ら・か・な・い、って働き方!」 「????」 このやり取りは先日、大学時代の友人と久しぶりに会った時のもの。今春、部長になっ

    “優秀”な新人ほど使えない! 「就活」祭りの後の現実:日経ビジネスオンライン
  • なんとか速報 採用担当だけど大学生ってなんであんなにバカなの?

    1:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/09/03(土) 18:41:42.35 ID:MQdh15WS0 どや顔でテンプレ回答繰り返して恥ずかしくないの? 2:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/09/03(土) 18:42:43.40 ID:SONT9jd50 でも採っちゃうんだろ? 8:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/09/03(土) 18:45:23.46 ID:MQdh15WS0 >>2 いや、落として中途採ってるよ 3:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/09/03(土) 18:43:13.10 ID:kQ7PImug0 だって就職対策はみんな同じことしか教わりませんもの 8:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/09/03(土) 18:45:23.46 ID:MQd

    kiyo_hiko
    kiyo_hiko 2011/09/05
    減点法のところが多いから外さないことに必死なんでしょ。「富士山を動かす」じゃないけど加点質問もしてみては。あとSIならアルゴリズムっぽい質問もしてみるとか。表層だけ見て「バカ」と断じるのはどうかと思うね
  • 就職で35歳の壁は大きい 面接にすら応じてくれなくなった

    1 : 星ベソママ(中部地方):2010/10/25(月) 16:40:11.26 ID:jlXgYLUo0 ?PLT(12311) ポイント特典 連合富山が政策要求書を提出 連合富山は25日県の来年度予算編成に対し雇用対策などを求める要求書を石井知事に提出しました。 25日は連合富山の森富志雄会長が、8分野57項目の政策についての要求書を石井知事に提出しました。 連合富山は県内の有効求人倍率は8月が0.71倍と前の月から足踏み状態で依然厳しい状況にあるとして、 県が来年度までの3年間で目標としている1万人以上の雇用創出を達成することや 県が独自に取り組んでいる若者への就職支援策を強化することなどを求めています。 要求書を受け取った石井知事は、「来年度の予算編成にできるだけ活かしていきたい」と答えました。 http://www2.knb.ne.jp/news/20101025_25863

    kiyo_hiko
    kiyo_hiko 2011/09/05
    35っていったら、仮に大過なし80歳で死ぬとして、まだ半分も行ってない。その時点で謎のレッテル貼りによって社会的には殺されるわけか。世界に平均寿命誇れないな。あと安楽死は、そろそろ合法化されていい
  • 「弊社を志望した理由はなんですか?」って質問いい加減にしろ : GATUN

    1:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/09/04(日) 09:42:49.37 ID:Gxs1+atW0 理由は「お金を稼ぐため・お金がないと衣住が成り立たない為」 これ以外に理由なんて一つも無いだろ。ふざけんな。 宝くじでも当たってたら絶対に就職なんて誰もしねーんだよ。 したとしても自営業か趣味仕事だ。 なんでこの圧倒的事実を皆無視するの? 面接の質問なんて、百歩譲って趣味・特技・好きな言葉・長所・短所 これだけでいいんだよ。何が志望理由だよ、ふざけんな。そんなもんねーよ。 自分で道を選べるなら、就職をしない道を選ぶわ。 選べないから無理から面接に来てるんだろ、皆。 2:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/09/04(日) 09:43:34.59 ID:mymQ8dr90 つまり? 3:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:20

    「弊社を志望した理由はなんですか?」って質問いい加減にしろ : GATUN
    kiyo_hiko
    kiyo_hiko 2011/09/04
    まあ面接なんて様式美だから。本当は理由なんざ聞くよりは「こういうスキルが必要です、あなたはどれぐらい理解し実行できますか」とか聞いた方がいいのは百も承知だが、世の中そうはなっていない
  • 面接官「我社であなたを採用するとして、我社にどんなメリットがありますか?」 俺「ぐぬぬ・・・」 : ニュー速VIPブログ(`・ω・´)

    kiyo_hiko
    kiyo_hiko 2011/09/04
    英語を話せる者が増えます、オタクが増えます、ゴク潰しが増えます…まじめに考えてみたけどメリットなどあんまりない!でも人事の貧困な想像力で勝手に判断されるよりもメリット何?と聞いてくれた方がいいとは思う
  • 就職活動 - Wikipedia

    この項目「就職活動」は加筆依頼に出されており、内容をより充実させるために次の点に関する加筆が求められています。 加筆の要点 - 再就職、並びに大学生以外の就職活動における問題点について。 (貼付後はWikipedia:加筆依頼のページに依頼内容を記述してください。記述が無いとタグは除去されます) (2017年5月) この記事には複数の問題があります。改善やノートページでの議論にご協力ください。 出典がまったく示されていないか不十分です。内容に関する文献や情報源が必要です。(2017年5月) 中立的な観点に基づく疑問が提出されています。(2015年10月) 日中心に書かれており、世界的観点からの説明がされていないおそれがあります。(2021年3月) 出典検索?: "就職活動" – ニュース · 書籍 · スカラー · CiNii · J-STAGE · NDL · dlib.jp · ジャ

    就職活動 - Wikipedia
    kiyo_hiko
    kiyo_hiko 2011/08/28
    就活はスクールカーストの延長線上の茶番、ウケるのはtwitterで自爆する様なタイプ。ナードに適した仕事でも全部ジョック、実務ではなく「人事」基準で取ろうとするから、結果的に人事の理想を現したペラい組織になる