食食品の安全性に関する用語集 (第4版) 平成20年10月 食品安全委員会 食品安全委員会では、リスク評価の内容などに関して、消費者をはじめとする関係者との 情報や意見の交換(リスクコミュニケーション)を、意見交換会の開催、ホームページなどを 通じて、行っているところです。 本資料は、意見交換会などの際に、関係者の理解を助けるための基礎的な参考資料とし て、食品の安全性に関する基本的な用語などについて解説したものです。 平成 18 年 3 月に改訂版追補を作成して以降に皆様からいただいた、用語の追加、表現の 適正化などの要望も踏まえ、その内容を見直し、この度第 4 版を作成するに至りました。 本用語集は、現時点での一般的な理解や考え方などを整理したものであり、今後必要に応 じて、見直していきたいと考えております。 お気づきの点などありましたら、当委員会事務局までご連絡ください。 平成 2
こんにちは、 本給は能力とは無関係にもらえるお金、 加給は能力に応じてもらえるお金、とお考えください。 昔(2,30年前)は、本給が主体でしたが、仕事ができるものも、そうで無い者も、同じ給料というのはおかしい、という考え方が徐々に広がり、加給がメインになっている会社も少なくありません。 更に、最近は「通勤距離と能力は無関係」という考え方から、通勤手当を廃止したり、「家族の人数と能力は無関係」という考え方から、扶養家族手当を廃止する会社も少なくありません。(手当ての廃止で、浮いたお金は社員全員にに等分配分されます) ある意味、合理的な給与体系だと思います。 御参考になれば幸いです。 この回答への補足 回答、ありがとうございます。 一般事務なので「能力査定」のようなものは全くありません。「加給」も「本給」と同じように、定年時までの「加給」の金額も決まっており、同期は皆一律です。 なので、私の勤
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