ソニー次期社長が “大リストラ” 宣言「痛みを伴う選択、判断に直面すると考えている。それに臆していれば一歩も前に進まない」 : SIerブログ
1 ：影の大門軍団φ ★：2012/02/03(金) 13:32:04.88 ID:???0 ソニーの次期社長兼ＣＥＯ（最高経営責任者）に就任する平井一夫副社長（５１）が「痛みを伴う改革」を宣言した。 不採算事業については撤退も辞さない姿勢を強調しており、大規模なリストラが敢行されることになりそうだ。 平井社長は２日の記者会見で、「すべての事業について見直しを徹底する」と述べ、 不採算事業については撤退や他社との統合、外部への生産委託などを早期に決断し実行すると表明。 「痛みを伴う選択、判断に直面すると考えている。それに臆していれば一歩も前に進まない」と述べた。 一方、医療分野やカメラ、ゲーム、モバイルなどを重要分野として集中的な投資を行うと述べた。 会見ではノーコメントだったが、医療分野ではオリンパスに資本提携を申し入れている。 ８年連続赤字が確実なテレビ事業については「重要な商品と認識
パナソニック幹部「韓国や台湾企業の技術力、販売力は日本以上」 : SIerブログ
1 ：本多工務店φ ★： 2012/01/19(木) 23:29:00.04 円高や電力不足のニュースに必ず添えられる「産業空洞化の懸念」という一言。 世界をリードしてきた日本の技術力は、今どのような状況に置かれているのだろうか？ 疲弊する日本の製造業の現場とは対照的に、 着実に技術を身に付けるアジアの若者たちの姿を、経済ジャーナリストの山下知志氏がリポートする。 ＊ ＊ ＊ アジアの若者は着実にスキルを磨いている。 例えば、日本では中国企業といえば、技術力が低く、モノマネが多いと考えがちだが、それは5年、10年前の話。 中国国内での競争を勝ち抜いてきたローカル企業は、技術力も品質も高く、さらにレベルアップを目指している。 日本国内の工場でも、“研修生”という名目の外国人労働者は、いまや主力の働きである。 日本に製造業の「職」がないのではなく、それさえも外国人に取って代わられているのが現実
今春大卒の１万人超の就職先が決まっていない・・・ 企業説明会に２１５０人が詰めかける : SIerブログ
1 ：かしわ餅φ ★：2012/01/20(金) 11:14:02.97 ◇卒業迫る 説明会に２１５０人◇ 卒業間近になっても就職先が決まらない京都市内の大学生らを対象とした合同企業説明会が１８日、 市勧業館「みやこめっせ」（左京区）で開かれ、約２１５０人が詰めかけた。４年生と既卒者が１千人余りを占め、 厳しい就職戦線の実情が浮かんだ。 地元企業への就職を促そうと、京都市が初めて企画した。市内に本社を置く中小企業を中心に、 ４年生と既卒者向けに６１社、３年生向けに６７社が窓口を設けた。販売職を希望する大谷大４年の 女子学生（２２）は「卒業まであとわずか。何とか決めたい」と険しい表情で話していた。 京都労働局によると、今春卒業予定の府内の大学・短大生の就職内定率は５６・８％（昨年１２月現在）。 まだ１万人超の就職先が決まっていないという。労働局は２３日、京都経営者協会は２月９日、 南区の京都
春闘：経団連「定昇凍結も」 震災、円高で方針転換 : SIerブログ
1 ：おばさんと呼ばれた日φ ★：2012/01/15(日) 12:56:24.10 経団連が１２年春闘に臨む経営側の指針「経営労働政策委員会（経労委）報告」で、 「定期昇給の延期・凍結も含め、厳しい交渉を行わざるを得ない」と、業績悪化の企業では 定昇維持が難しいとの見方を示すことが１４日、分かった。２３日に公表する。 昨年の春闘では「定昇維持の交渉を行う企業が大半」と定昇維持を容認していたが、 東日本大震災や円高の影響で方針を転換する。一方、連合は定昇維持を求めており、 １２年春闘の最大のテーマになりそうだ。 経労委報告では「わが国企業はリーマン・ショックから緩やかな回復に転じつつあったが、 震災が発生し、電力供給制約、円高、欧州債務危機など厳しすぎる試練が続いている」 と指摘。労働側の要求を「企業の危機的な経営環境に対する認識が甘いと言わざるを得ない」 として、対決姿勢を明確にする。
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