有給の付与を労働基準法で定めるなら、有給の使用も定めるべき！ - ログキョウ有給が今34日分余っていて、確実に使い切れないんだよな…。 3日分くらい使わせてもらえればいい方だ。 労働基準法で有給の付与に関して書かれているのに、使えるかどうかは会社次第っておかしいと思んだ。 労働基準法で「付与」だけでなく「使用」に関しても定めるべきだ。— キョウ@会社員ブロガー (@kiku9113) 2018年8月11日 どうも、キョウ（@kiku9113）です。 うちの会社は全然有給を使わせてもらいません。 最近「働き方改革」が叫ばれているため、 労務は「有給使ってください」「残業しないでください」「残業したら必ず申請してください」とは言ってくれる。 でも現場は労務が言う事を実現出来る環境にはなっていないのが現実。 それは仕方ないと思って割り切っていますし、 むしろ、会社の本社の人が上記のような事を言うようになったのは働き方改革に向けてステップアップしたと言えます。 でもふと気
心理学者が教える。上から目線の人の心理とその対処法とは？
