株式会社東芝／経理財務 東芝のコーポレート・ガバナンス改革を担っていただきますの求人情報 － 転職ならDODA（デューダ）
経理財務 ※東芝のコーポレート・ガバナンス改革を担っていただきます 【「新生東芝」のコーポレートガバナンス改革を担っていただきます／コーポレート、カンパニー、子会社等で幅広い経験を積むことができます】 ■業務概要： コーポレート、カンパニー、子会社、海外など、職種は経理分野で国内外のいろいろな部署での活躍を想定されております。具体的な配属先は、書類選考・面接の中で決定します。また、経理として決算業務をするわけではなく、管理会計・経営分析などの立場での活躍を想定しておりますので、経営的な視点で活躍して頂きます。将来的には管理職としてのご活躍を期待しています。 ■キャリアプラン： 初任地は8割が川崎もしくは浜松町となります。配属先は本社コーポレート・カンパニー経理を想定し、決算業務、原価計算、資金など幅広く検討をしています。初任地や配属先については面接でご確認ください。3年～5年程度で経理部門
おい志村忠裕、ちょっとこい - やまもといちろうBLOG（ブログ）
事業名非公開の人材募集のはずが、シティーハンターですら射殺されるレベルの十字砲火で豪快に類推できるというのは志村忠裕的に大丈夫なのかと思うわけですね。 東証一部上場の人気IT企業！ http://consultant.en-japan.com/w_4586402/?KID=1&_PS_=rt%3D3%26startRow%3D1%26jobType%3D89150%26hc%3D1%26page%3D1 [引用] 携帯向けゲーム「モバゲー」主力。 ゲームで使うアイテム販売が収益源。 １１年末プロ野球球団買収 クイズマジックアカデミー状態じゃねーか。こんなんでいいのか、株式会社人材研究所。 http://consultant.en-japan.com/c_1338/?_PS_=KID%3D1%26WID%3D4586402%26rt%3D3%26startRow%3D1%26jobType%
ヤバい求人の見分け方
http://anond.hatelabo.jp/20130418190633 自分のチェックポイントをあげていたのですが、求人サイトのライター経験者の方から貴重な声が寄せられたので、間違っていた情報を削除と追記。 twitterや、はてブのコメントで寄せられた情報も追記。最後に「良い求人の見分け方」を追加してまとめました。 求人文言チェック学歴職歴不問、未経験OK！ 離職率高い。こき使われる。OJTと言うよりも業務の引き継ぎで教育制度が整っていない可能性あり。もしくは完全マニュアル化の社畜（テレアポ営業など）出来る方にはどんどん仕事をお任せしています。やりがいを求める方にピッタリです。 業務がマニュアル化されておらず、OJTだが仕事を教える人もおらず、引き継ぎのみで戦場へ送り込まれる可能性あり。20代の若い社員が活躍する職場です。 管理職が育たない会社。ブラックor将来性が危うい。自社コ
ハローワーク求人にブラックワークがまぎれている
1 ：影の軍団ρ ★：2010/10/23(土) 21:17:35 ID:???0 不況で一段と格差が増すここ日本において、仕事が見つからないというのは非常に深刻である。 一般求人情報ではなく、ハローワークに頼る人も多いことだろう。 求人募集している会社のほとんどは真っ当な会社ばかりだが、ブラックワークといわれる ブラック企業が堂々と求人を出していることもある。 実際、審査も甘いため何もわからない求人者がアリの巣に落ちていくように簡単にハマってしまう。 資本主義である以上、社会人である以上、ブラック企業を選んでしまった本人の「自己責任」は あるかもしれないが、 安易に求人募集を受け入れてしまうハローワーク側に責任は無いのだろうか？ まともな企業でもブラックな企業でも求人を出すのは人材不足の場合である。つまり時間が無いので ある。 また、ハローワーク側も一企業に対して、深く調査する時間も予算
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