東京ベイ潮見プリンスホテル ”水辺の宿場町”をデザインコンセプトとするアートホテル「東京ベイ潮見... 詳細を見る
BEAMSがタイバニに"完全なりきり"パーカ受注開始
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【画像】この雑誌の髪型理解できるやついんの？ｗｗｗｗｗｗｗ : 暇人＼(^o^)／速報
【画像】この雑誌の髪型理解できるやついんの？ｗｗｗｗｗｗｗ Tweet 1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/06/22(金) 15:49:34.50 ID:631SeBFl0 理解できるやついんの？ 2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/06/22(金) 15:50:01.20 ID:/BRm18Na0 メデューサ 3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/06/22(金) 15:50:17.21 ID:tSs/GYf00 頭でゴボウを栽培するなんて奇抜だな 4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/06/22(金) 15:50:26.20 ID:FsHanjiu0 うんこ 5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/06/22(金) 15:50:26.71 ID:V2/vqKfE0
日本的雇用を象徴するユニクロ - 非国民通信
大学１・２年生に内々定 ユニクロ、約１０人に(朝日新聞) 衣料大手「ユニクロ」の柳井正社長は８日、朝日新聞のインタビューで、今月までに大学１、２年生約１０人に入社の内々定を出したことを明らかにした。一方、今年３月を目標にしていた「英語公用語化」は、進行が遅れ気味だという。 ユニクロは昨年末から学年にこだわらない採用を始めている。これまでに大学１、２年生約１千人から応募があり、インターンシップや面接をへて、約１０人を選んだ。大学卒業後に入社する予定だ。柳井社長は「大学が休みの時に店舗で仕事を経験し、卒業と同時に店長になることを目指してほしい」と話した。 外国人社員が参加する会議は英語を使う「英語公用語化」は、今年３月からの実施が目標だった。しかし店長ら正社員全員に課している「ＴＯＥＩＣ７００点」に到達できた人は２５％程度。柳井社長は「海外の店が増え、尻に火がついてきた。あと１年で（７００点到
ユニクロが世襲人事…たまたま優秀な人材探したら、息子だった
■編集元：ニュース速報板より「ユニクロが世襲人事 たまたま優秀な人材探したら息子だった」 1 名前：コドコド(京都府) :2012/06/21(木) 22:26:21.39 ID:Sy750Ouq0 ?PLT(12001) 長男に続いて、次男も入社 絶対にしないはずだった!? ユニクロが世襲人事 「絶対に世襲はしない」――。かねてから、こう宣言してきたユニクロを運営するファーストリテイリングの柳井正会長兼社長（63）。だが、世襲への布石と受け取られかねない人事を次々と打ち出した。長男の一海（かずみ）氏（38）を2011年、ファーストリテイリングの子会社会長に抜擢したのに続き、次男の康治氏（35）を9月1日付で入社させる。 一海氏は11年11月1日、子会社リンク・セオリー・ホールディングスとリンク・セオリー・ジャパンの会長に就任した。女優・萬田久子さんの内縁の夫だった故・佐々木力氏
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