Uberの元女性社員がセクハラ訴え、CEOが涙で謝罪 シリコンバレーに激震
長文ブログブログ投稿によると、チームに正式配属された初日からセクハラは始まった。上司から性交渉を求めるメッセージを受け、人事や上層部に報告したが「初回だから」「優秀な社員だ」などとして、取り合ってもらえなかったという。 さらに、チームに残留するか、異動するか、提案を受けた。残留を希望していたが、今後の人事考課でこのマネジャーによって低い評価が下される可能性を示され、異動することにした。 新しくできたSREチームに移り、仕事に励んだファウラーさん。実践したことを本「Production-Ready Microservices」にまとめ、ベストセラーになった。 その後、問題の上司から複数の女性技術者がセクハラ行為を受けていたことを知る。「最初の行為というのは嘘だった」とファウラーさん。「わたしたちはみな、Uberの人事、マネジャーたちに愛想を尽かした」 社内政治さらにインフラ技術部門の上層部は
【ジョブサーチ】：仕事と生活：ハラスメント最新事情：経済：読売新聞
セクハラは我慢して欲しい！？～社内事情でもみ消しを図った会社（2015年07月14日） バス会社の女性社員が、上司から８年間にわたりセクハラを執拗(しつよう)に、しかも継続的に受け続けていたというケースです。行為のなかには強姦(ごうかん)未遂や強制わいせつ行為のたぐいのこともありましたが、彼女は我慢し続けていました。 [全文へ] 「専務がそんなことをするはずがない」！？（2015年06月30日） セクハラの本質を見抜け！～困惑する企業（2015年06月18日） そこに「合意」があったのか？（２）～拒否がなければ了解？～（2015年06月02日） そこに「合意」があったのか？（１）～「いやよいやよ」も「いい」のうち？～（2015年05月19日） 密室はいかに裁かれるのか（９）～女性が逃げない場合もある？～（2015年04月28日） 密室はいかに裁かれるのか（８）～なぜ、彼女は逃げなかったのか
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上司がわいせつ画像、内部通報で不当扱い 県に賠償命令 （朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース