我々はサラリーマン・ウーマン。 サラリーマン・ウーマンって、日本独自の言い回しで、 サラリーマン・ウーマンって英語はないって知ってました？ サラリーマン・ウーマンは和製英語なんですね。 英語では Worker とか Employee と言います。 働く人、従業員って感じですかね？ じゃあなぜ、サラリーマン・ウーマンという和製英語が出来たか？ 給与をもらって生活を営むから なのでしょうが、 ただ会社に行けば、給与が天から降ってくるわけではない ですよね？ 当ブログでお話ししている通り、 サラリーマン・ウーマンは会社に儲けさせる、会社に利益をもたらすことが責務であり、仕事 なわけです。 その対価として、給料を受け取る 要は、 会社を儲けさせて、自分も報酬をもらう 至ってシンプルなんですが、 この仕組み、どこか他でも見てませんか？ そうです！ あなたの会社と取引している、 コンサルタントや業務委

働き方改革 が叫ばれて、随分経ちました。 なにか、変わりましたか？ ワタクシ？なにも変わりません。 以前と変わらず、仕事してます。 今日は最初に申し上げておきますが、 時代に逆行したお話をします そうです！ サラリーマン・ウーマンよ！ 今こそ、馬車馬のように働け！ はあ？なんで、世の中が仕事中心の生活から、プライベートと仕事のバランスを取るように動き始めてるのに、 馬車馬のように働かなきゃならないの？ うん！今の、将来の自分に危機感も不安もない人は、ここで読むのをやめて頂いてOKです！ 本当に会社に言われるまま、毎日定時で退社して良いのか... なんか、仕事してないと不安... そう思っている、感じている、あなた！ 続きをお読み下さい。 サラリーマン・ウーマンの悩みや不安を解消する！ 併せて転職16回。サラリーマン・ウーマン達のコンサルタント The Professional Salary

さあ、明日から ゴールデンウィークです！ あなたは、お休み中の予定が決まってて、ウキウキワクワクの今日ですか？ それとも、やっとしばらく仕事から解放されるとホッとする一日？ でも中には、 4月に入社して、1か月。仕事も慣れて来たところでやってくるゴールデンウィーク その最中に、仕事のことや人生のことを考えて、 仕事、辞めちゃおうかな... と思っている人はいませんか？ ハッキリ言いましょう。 仕事を辞めたければ、辞めてしまえ！ たーだーしー 辞めた後のこと、考えてますか？ もしあなたが、一時的な感情に任せて退職しても、 それも含めてあなた自身の決断ですから、尊重します。 しかし、辞めた後のあなた自身にあなたは責任を持たなければなりません。 ですから、今日は 仕事を辞めた後の現実をお話ししましょう。 現実は、あなたの想像以上に厳しい！ サラリーマン・ウーマンの悩みや不安を解消する！ 併せて転

35歳の転職限界説 聞いたことをありますか？ 転職市場では、 35歳を超えると転職は厳しい という都市伝説的な考えがあることは事実です。 ですが、 ワタクシ、38歳と39歳で立て続けて転職しましたがナニカ？ なぜあなたは35歳になったら転職できないと 思い込んでるんですか？ 35歳を越えようと40代だろうと 転職はできる！ ただ、そこには秘訣があります。 大事なことは、2つ。 あなたは何が出来ますか？ あなたはどこに行きたいですか？ サラリーマン・ウーマンの悩みや不安を解消する！ 併せて転職16回。サラリーマン・ウーマン達のコンサルタント The Professional Salarymen 略してプロサラの阿部です。 1. なぜ35歳を超えると転職しづらくなるのか？ 2. 仕事の棚卸し、出来てますか？ 3. 35歳以上の転職の秘訣 1. なぜ35歳を超えると転職しづらくなるのか？ なぜだ

久しぶりにニュース記事を貼ります。 headlines.yahoo.co.jp 長くて抽象的な記事なので、読みづらいかもしれませんが、非常に共感できる記事ですのでご紹介させて頂きました。 あなたは転職するときに、もっとも重要視することはなんですか？ 給料？ 残業？ 職場の雰囲気？ これらもとても大事ですね。 あなたに生活の基盤となる仕事ですから、生活出来るだけの給料、落ち着いて働ける環境は大事です。 では、ワタクシが多くの転職を経験した上で最も重要視しているには何か？ と聞かれれば、 ワタクシ自身が覚悟を出来る職場か否か です。 そして、プロサラの相談者さんにも転職相談の場合には、最後に必ず 覚悟は出来てますか？ と尋ねます。 今日は、 なぜワタクシにとって転職するのに覚悟が必要なのか？ をお伝えします。 サラリーマン・ウーマンの悩みや不安を解消する！ 併せて転職16回。サラリーマン・ウー

転職しよう！ と思い立ったは良いけども、 どうやって？ なんか、CMもやってるけど、アレは何？ 他にも会社を探す方法ってあるの？ と最初の壁にぶちあたっていませんか？ そんな方々にプロサラの阿部が実際に使っていた 転職先の探し方 を一挙に公開します！ サラリーマン・ウーマンの悩みや不安を解消する！ 併せて転職16回。サラリーマン・ウーマン達のコンサルタント The Professional Salarymen 略してプロサラの阿部です。 1. 転職先の探し方 2. 紹介してもらう 3. 自分で探す 1. 転職先の探し方 転職先の探し方には大きく2つあります。 ① 自分に合いそうな会社を紹介してもらう ② 自分に合いそうな会社を自分で探す それではそれぞれ見ていきましょう。 2. 紹介してもらう ① 転職エージェント 真っ先に思い浮かぶのが 転職エージェント ですね。 有名どころだと、リクル

アメリカのでは政府が運営する オーネット (o-net) という求人を探すことが出来るWebサイトがあります。 今日のYahooニュースで、日本政府も日本版のオーネットの導入を検討しているとのことです。 サラリーマン・ウーマンの悩みや不安を解消したい！ 併せて転職16回、サラリーマン・ウーマンのコンサルタント The Professional Salarymen 略してプロサラの阿部です。 r.nikkei.com 最初にお断りしていますが、上記の日経ニュースサイトは有料ですので、無料部分だけ読んで頂ければと思います。 日経をお読みの方は今日の朝刊に詳しい記事があります。 1. 日本版オーネットとは？ 2. 日本版オーネットが導入されると、転職活動はどうなるか？ 3. 職種の決め方 1. 日本版オーネットとは？ 記事によりますと、 “国内の転職市場を活性化するため、厚生労働省が経済産業省と

労基法上の管理監督者ではなければ、企業は残業代を払わなければなりません。 しかし、中小企業やベンチャーなど、残業代が未払いの会社も散見される昨今。 そんな時、我々サラリーマン・ウーマンはどう対応すべきか？ サラリーマン・ウーマンの悩みや不安を解消する！ 併せて転職16回。サラリーマン・ウーマン達のコンサルタント The Professional Salarymen 略してプロサラの阿部です。 今日のYahooニュースにこんな記事がありました。 headlines.yahoo.co.jp 残業代を支払ってもらえていない、サラリーマン・ウーマンは結構多いですよね。 そんな方々に 「知っておいて頂きたい」記事 です。 1. よく言われる、労基署に訴えるということは現実的にどういうことか 2. 修行するためにその会社にいる場合 3. 残業代も含めてガッツリ金を稼ぎたくてその会社にいる 4. 長く働

今日は久しぶりに、特別企画！ 「ブログを1年続けると、どうなるのか？」 です。 サラリーマン・ウーマンの悩みや不安を解消する！ 併せて転職16回。サラリーマン・ウーマン達のコンサルタント The Professional Salarymen 略してプロサラの阿部です。 1. ブログを始めた趣旨 2. ブログでの広告収入 3. ブログタイトルの変更 4. 思わぬ副産物 1. ブログを始めた趣旨 ワタクシがこのブログを始めたのが、 2017年2月4日 昨年の今日です。最初は プロのサラリーマン育成所 というブログ名で始めました。 当初の趣旨は、 成り上がりたい、這い上がりたいサラリーマン・ウーマンを、二人合わせて16回の転職、17社で働いて来たワタクシと山田がアドバイスして、プロのサラリーマンになってもらおう！ その相談を受ける窓口として、ブログを始めよう！ と始めたものでした。 最初の1ヶ月

新卒者の3割が入社後3年以内に転職すると言われている昨今。 夢や理想を持って入社したにも関わらず、ミスマッチと感じて辞める方もいるでしょう。 サラリーマン・ウーマンの悩みや不安を解消する！ 併せて転職16回。サラリーマン・ウーマン達のコンサルタント。 The Professional Salarymen 略してプロサラの阿部です。 ニュース記事で既卒・第二新卒の方々に関する記事を読みました。 ニュース記事はこちら。 news.yahoo.co.jp 1. 「既卒」と「第二新卒」の違いは？ 2. 転職のミスマッチ 3. 転職の最後の決め手 1. 「既卒」と「第二新卒」の違いは？ 「既卒」と「第二新卒」に焦点を当てた記事です。 ワタクシも既卒と第二新卒の違いに関して深く考えたことはありませんでしたが、記事では 既卒 “概ね卒業後3年以内までが既卒と見られる事が多い。 既卒者の中には「在学中に内