今時の若者は…とボヤく前に管理職が本当にやるべき事とは…⁉︎ - 育児と仕事に格闘しながら、住まいや家庭を考える…
2017 - 05 - 13 今時の若者は…とボヤく前に管理職が本当にやるべき事とは…⁉︎ こうすれば、お金は儲かる！ 人材育成の本当の意味は？ 管理職・先輩諸氏の皆さん、人材育成の意味を本当におわかりでしょうか？ 答えは2つです。 技術・技能の伝承 長い間、組織に根付いた技術や技能の伝承を継続するために人材を育成します。 新しい価値観の 流入 により時代の変化にアジャストメントすること アジャストメントしていくことで、変わりゆく市場環境に適応する対応力をつけるためです。 この2つで間違いなく言えることは、 教育者のコピーを作ることではない。 教育者が使いやすい人材を作り上げることではない。 この2つを押さえていただきたいものです。勘のいい方はおわかりかと思いますが、この2つは教育者（個人）主語なのです。上記に挙げた人材育成の意味は、組織が主語なのと、市場（社会）が主語なのです。 ここまで
人は、正しいことなら続けられる！ - 鵺の多面的考察（育児・家・仕事）
2017 - 03 - 11 人は、正しいことなら続けられる！ 仕事の本質・お金の本質 正しいことをしよう！ 正しいこととは… 前向きでいれること ただただ頑張れること 倫理感があること 人間的であること 他者をも幸せにしること 充実感があること…etc 性善説 にたてば、 人は正しいことは、続けられる。 人は正しくないことは、長続きしない… ＜関連記事＞ nue-business.hatenablog.com ＜掲載ブログ＞ nue-business.hatenablog.com ＜推薦図書＞ 経営者はもちろん、すべてのリーダー、マネジャー必読の書！ 会社を経営していくうえで最も重要なことは何か。 経営者らが実際に直面する課題に対して、稲盛氏はどう答えるか。そこからは、一般論としては語りつくせない「稲盛流経営術」の真髄が見えてきます。 書籍名： 稲盛和夫の経営問答 従業員をやる気にさ
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