1959年京都市生まれ。82年京都大学法学部卒。同年リクルート入社。入社後、10年間、人事採用担当・責任者として、高成長期のリクルー トの採用をささえる。キャリアスクール「i-Company」校長、リクルートエージ ェントの採用部長を経て、現在、主に北京で中国人大学生を採用する（株）トランセンド AHRP事業顧問。公式サイトhttp://obatashigekazu.net/ 「採用の神さま」のイマドキ日中就活ルポ　小畑重和 「第二次就職氷河期」と呼ばれ、学生たちの就職難が問題視されている日本。その一方で、中国進出やグローバル化を視野に入れた多くの企業が熱い視線を寄せるのが中国の学生だ。本連載では、これから一層注目を集める中国の就活事情を明らかにするとともに、日本人の学生が彼らに負けないための処方箋を探る。 バックナンバー一覧 皆さん、こんにちは。自分で言うのもなんやけど、「採用の神さま」

就活とか、生き方とか働き方とかノマドとか、震災とか避難とか、かくも世の中、これからどうする？という言説に満ち溢れていて、今年は“そういう年”だったのだな、と改めて思う。 この前書いたマイナビの広告についての記事が３５００RTもされていて、こんなにも皆、就職活動についてわだかまりだったり、モヤモヤしたものを持っているのだなと、その気持ちの大きさに、驚いたと同時に戸惑ってしまう。 就職活動でも、働き方についても、それから、震災後、放射能で汚染された日本をどう生きるかという事についても、 全部に共通して、わたしが思うのは、 「選ばれるのを待っていると、選ばれなかった時、相手を恨んでしまう。 そうならないためには、自分で選ぶしかない」 ということだ。 たとえばの話。 すごくモテる異性がいて、その異性と交際するには、 数いるライバルの中から「選ばれ」なければいけないとする。 そのためには、まず、自分