IT学習にもコンビニジム的手軽な学びやすさが必要だ-DJ Tokinaga 1-リープリーパー
2024年度もカウントダウンで、新社会人・新人教育が必要になる季節。御社の準備やOJTはいかがですか？今回は、BlueMemeの技術トレーナーDJ Tokinagaに、IT企業の社内トレーニングについて話を聞きました（何でDJなのかは、この後の過去記事で！）。 入社する皆さんは、ローコード・ノーコードツールやプログラミング経験がゼロどころか、パソコン操作もおぼつかない人もいるスマホ世代。彼らがどうやったら、自分で学習して成長を実感できるのか？アフターコロナで、何が変わり、何が変わっていないのか？教育を提供する側としての心構えとは？そんな話を、4回の連載でお届けします。 DJ Tokinagaは、BlueMemeの技術トレーナー ― 前回、話を聞いた時、丸々楽しいDJトークだけで終わって、仕事のことをほぼ何も聞いてないことを思い出しました（笑）。 DJ Tokinaga：あんなんで本当によか
生成AIや新しい技術を教える・学ぶ上での心構えとは-DJ Tokinaga 4-リープリーパー
プログラミングと言えば、ローコード・ノーコードだけでなく、毎週のように驚異的な進化を続けているAIが気になります。ChatGPTやGoogle Gemini、Microsoft Copilot、Claude、GitHub、Xcodeなど、開発プラットフォームやツールも、どんどんAI対応が拡がっています。 IT企業の社内トレーニング担当として、BlueMemeの技術トレーナーDJ Tokinagaはどうキャッチアップしているのか？最後に聞いてみます。 [nlink url=/2024/03/22/the-best-way2learn-is-create-what-you-want/] 生成AIとプログラミングという、新しいテーマ ―生成AIで高度なプログラムが書けたり、副操縦士（コパイロット）としてペアプログラミングする便利さに、現場のエンジニアから驚異の声が上がっています。『これ無しの頃に
レゴを使ったプログラミング学習は未経験者にもいい-DJ Tokinaga 2-リープリーパー
ローコード開発プラットフォームOutSystemsのトレーニングについて、BlueMemeの技術トレーナーDJ Tokinagaに話を聞いています。組織内の人材教育と言えば、業界を問わず人材不足が叫ばれています。何と言っても、今年は、現役世代の大量退職による弊害が警告されている「2025年の崖」直前のラストイヤー。人材不足やアフターコロナで、トレーニングは何が変わったのか？ぜひ、前回から。 [nlink url=/2024/03/08/it-learning-can-be-simple-as-cheap-unstaffed-gyms/] OJTもやれなかった、出たとこ勝負のコロナ禍 ―ちょうど、4年前の年度末と言えば、新型コロナウイルスの感染拡大に合わせて、いろんな状況がどんどん変わった時期でした。社会全体が未経験のことばかりで、『インターンシップやOJTが全然できない！』という悲鳴も見聞
自分が欲しいモノを作りながら覚えるのが学習の近道-DJ Tokinaga 3-リープリーパー
引き続き、BlueMemeの技術トレーナーDJ Tokinagaに話を聞いて、フロアがいい感じに沸いてます。結局、何か新しいことを覚えるのは『覚えるために覚えようとする』よりも、『好きなことをやりたいうちに覚えてしまう』方が身につくもの。それは、息子さんにも受け継がれてるようです。今回も、前回から続けてCheck It Out! [nlink url=/2024/03/13/programming-with-lego-is-good4novice] 自分が欲しいモノを作って覚えたOutSystems ― キャリアをスタートした頃のTokinagaさん自身は、どういうトレーニングを受けてたんですか？ DJ Tokinaga：それが実は、僕自身は最初の基礎トレーニングは受けたのですが、それ以降はあまりトレーニングがなく、自然と覚えた感じなんです（笑）。OutSystems Japanはあって、
Z世代との試行錯誤で、やはり社会人こそ学習が必要だよねって話
再び縁があって、4月後半から、九州ビジュアルアーツさんでしばらくおしゃべりさせてもらっています。担任や親、取引先でもない私が、20歳前後のいわゆるZ世代・α世代の学生の皆さんの関心をどうやって喚起するか？これは、そんな私の自己学習の振り返りとリスタートの記録です。自分事として把握した課題に対する解決策を、自分を実験台に試している試行錯誤は、記録しておかないと、迷いや成長がすぐにわからなくなりますから。 確かに、私にはトレーニングの経験はあるんですが、企業研修や社会人、個人が対象です。つまり、高校を卒業したばかりの専門学校は、ほぼ未知の世界。彼女や彼らは、子供や下手したら孫ぐらいの世代なわけで、親より上の世代と、考え方や意識が相容れないのは当たり前です。社会人経験もまだないですしね。日頃、子育てや組織内での若い世代の育成経験がゼロの私には、とても新鮮な気づきに溢れていました。 そして、改めて
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