人材・組織システム研究室｜第3回 価値観や立場の違いを受け入れ力に変えていくには－ ブラサー工業の人材グローバル化の取り組みに学ぶHR Professionals：人事担当者インタビュー 第3回 価値観や立場の違いを受け入れ力に変えていくには－ ブラサー工業の人材グローバル化の取り組みに学ぶ ブラザー工業株式会社 人事部 企画グループ チーム・マネジャー 新井重一氏 海外売り上げが７割を超え、全従業員に占める日本人の割合は３割を切るブラザー工業。今回はその海外人事戦略に関わられている新井氏に、人の「グローバル化」を進めるにあたっての苦労、落とし穴、その乗り超え方などについて、具体的な事例を交えながらお話いただきました。 新井重一氏 プロフィール ブラザー工業に入社して9年間採用と教育を担当。その後関連会社に出向し、人事制度、教育、採用の見直しや改革、店舗人事など人事業務全般に6年間携わる。ブラザー工業に戻った後、教育制度、次世代リーダー育成制度など同社の人のグローバル化推進役として海外人事に関わる業務を手がける。2
