転職市場にいない人材の採用：今どきの採用担当者は転職潜在層にもアプローチ | 人事を変える集合知コミュニティHR-AGORA
2014年11月05日 本日（11月5日）、LinkedInでソーシャルリクルーティングを実践する担当者向けマニュアル、「今どきの採用担当者ガイド(ダイレクト・ソーシング)」をこちらで公開しました。 LinkedInの調査では、転職活動を積極的にしているプロフェッショナル（転職顕在層）は、世界平均で全体の1/4であることがわかりました。今どきの採用担当者は、この転職顕在層だけでなく、転職活動をしていない転職潜在層にもアプローチします。つまり人材市場の最も優秀な人材へのアプローチが最先端の採用手法となってきています。 転職潜在層は、転職情報サイトや企業の採用ページを見ることはなく、人材紹介会社に相談に行くこともありません。そのため、最新の履歴書や職務経歴書も準備していません。現職で能力を発揮するのに多忙だからです。 しかし、世界平均では85％、日本では84％のプロフェッショナルが、企業から良
求人広告代理店のリクエストエージェント
株式会社リクエストエージェントは東京都新宿区にある求人広告代理店です。当社は「リクエストしてもらえる採用の代理人」を基本理念に、求人広告事業、採用ホームページ制作事業、採用代行事業を展開しています。求人広告事業では日本最大級のアルバイト・パート求人サイト「バイトル（旧バイトルドットコム）」を中心に、成功報酬型（採用課金型）求人サイト「マイベストジョブ」など大手から中堅まで様々な求人媒体を取り扱っています。第二新卒の営業職やエンジニアといった正社員採用から、居酒屋・ガールズバー・キャバクラといった大学生やフリーターを目的とした未経験アルバイト採用まで幅広いご相談が対応可能。求人広告代理店として東京以外にも大阪・愛知・福岡・仙台など全国の企業と取引しています。客観的なデータを駆使し、採用予算と掲載料金を考慮しながら最適な採用手法と、オリジナルの求人原稿を提案させて頂きます。採用活動・求人広告出
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