「20代の年収が高い企業」ランキング、大手メーカー・金融が上位に 1位はどの会社？
20代の平均年収が高い企業は？ 転職サイト「キャリコネ」などを運営するグローバルウェイが調査を行った結果、1位はアクセンチュアの610万円だった。同社の20代社員からは「評価されると一気に給与が増えるなど、モチベーションコントロールがうまくできている」「評価制度はしっかりと議論した上で作られている」といった声があった。 2位は日立製作所（562万円）。若手からは「報酬は同業他社のなかでは多いほうだと思うが、基本給はあまり高くないため、残業代をもらわないと入社当初は厳しいかもしれない。賞与は年2回で5.7カ月分ほど出るので満足している」「成果主義を導入しているが、極端に差がつくことは少ない」などと評価されていた。 3位はトヨタ自動車（548万円）。若手からの声は「メーカーの中では給与は高く、査定も妥当だと感じる」「年功序列の色が強く、若手の間では賃金格差が少ない」などがあった。 4位は三菱U
スクラムをうまく回すために受け入れ基準をきちんと書く - SmartHR Tech Blog
はじめに こんにちは。12月1日より、プロダクト開発のディレクションを担当している三好と申します。スクラムの役割定義で言うと、プロダクトオーナー（以下PO）がしっくりくるかと思います。 みなさんの開発現場では、スクラムがきちんと機能していますか？ POとスクラムマスター、エンジニアがきちんとコミュニケーションをとって開発を進められていますか？ 今回は、「受け入れ基準をきちんと書くこと」をテーマに本記事を書きます。 背景 弊社は、昨年9月11日に開催したSmartHR Next 2018で、「SmartHR」のプラットフォーム化構想を発表しました。 これに伴い、雇用契約機能や年末調整機能、店舗向けのiPadアプリなど、SmartHR本体と連携する機能と、SmartHR本体の開発をチームを分けて進めていく体制に移行をしていきました。 機能が増えるということは、機能に対するビジネス要件もより広範
費用対効果を最大にする広告予算の決め方とは？－包絡分析法、FDHを使った予算配分最適化－ - Platinum Data Blog by BrainPad
ブレインパッドでは最新技術の実用化とサービス品質の向上を目的に、日々、研究・開発を行っています。本ブログでは、メディア広告のマーケティング施策などに用いられる、予算配分最適化の技術をご紹介いたします。 Table of Contents イントロダクション 予算配分最適化 包絡分析法(Data Envelopment Analysis, DEA) 包絡分析法の考え方 CCR モデル BCC モデル DRS モデル 包絡分析法の問題点 Free Disposal Hull (FDH) FDH iFDH 予算配分最適化への適用例 まとめ 参考文献 イントロダクション こんにちは、アナリティクスサービス本部の加藤です。現在私は研究開発グループの下で新たなデータ分析手法の研究開発の仕事に携わっています。 研究開発グループでは、ブレインパッドに依頼されるデータ分析案件の品質向上を目的に、新たな分析手
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